なぜ募集しているのか: 現在、データ基盤をもとに複数プロダクトを立ち上げ・拡張している中で、営業組織の役割も売るだけではなく、市場の開拓・戦略設計・プロダクトへのフィードバックまで担うフェーズに移行しています。
一方で、事業成長に対して営業組織の戦略設計・再現性構築はまだ発展途上であり、このフェーズを牽引いただけるマネージャーが不足している状況です。

そのため今回、営業組織をリードしながら、事業成長そのものをドライブできるマネージャー候補を募集しています。
採用企業と人材紹介会社をつなぐプラットフォーム「circusAGENT」において、法人向けセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。
※まずはプレイヤーとして現場理解を深めていただいた上で、マネージャーをお任せします
どんな仕事か: 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における採用企業法人向けセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。
採用企業側向け、または人材紹介会社向けのセールスチームのいずれかのマネジメントをしていただきます。配属可能性のあるセールスポジションがいくつかあるため、いずれかのチームでまずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。

【具体的な業務内容】
🔶プレイヤー業務
・顧客課題のヒアリング～提案・クロージング
・活動計画の策定・実行（KPI設計含む）
・受注に向けた戦略設計および改善
・顧客接点から得た示唆のプロダクト/事業へのフィードバック

🔶マネージャー業務
・営業戦略・KPI設計および推進
・商談プロセスの標準化・高度化
・チームの再現性構築（型化・ナレッジ化）
・メンバー育成・評価
・マーケ/CS/プロダクトと連携した事業推進

【このポジションで得られるもの】
(1) 自分の意思決定が“事業の結果”に直結する経験
本ポジションでは、単に営業としてKPIを追うだけでなく、どの市場をどう攻めるか／どの顧客にどんな価値を提供するかといった戦略設計から関与いただきます。また、営業活動を通じて得た顧客の課題や示唆は、そのままプロダクトや事業戦略に反映されるため、自らの意思決定が売上だけでなく、事業の成長そのものに直接影響する環境です。

(2) 「売れる営業」から「再現できる営業」への進化
HR領域における意思決定データを活用することで、顧客ごとの勝ちパターンや意思決定プロセスを構造的に捉えた営業が可能です。
これにより、個人の経験や勘に依存した営業ではなく、再現性のある戦略設計・提案力を身につけることができます。
将来的には、その知見をもとに営業組織の型化・仕組み化まで担っていただきます。

(3) 営業に閉じない“事業横断のキャリア”
マルチプロダクトを展開する環境の中で、営業としての成果創出に加え、以下のような領域にも踏み込むことが可能です。
・プロダクト改善へのフィードバック・企画
・カスタマーサクセス戦略の設計
・マーケティング戦略への接続
・新規事業・新プロダクトの立ち上げ
・事業開発・プロダクト・組織づくりへとキャリアを拡張できる環境です。
求められるスキルは: 必須・無形商材における新規法人営業経験（1年半以上）
・KPIマネジメント以上のご経験（目標設計・進捗管理・改善まで担ったご経験）

歓迎・人材業界での法人営業経験（RA/両面/媒体問わず）
・営業戦略やKPI設計の経験
・メンバー育成・評価経験
・スタートアップや成長フェーズでの業務経験
・プロダクトや事業へのフィードバック経験（顧客起点での改善提案など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩4分
・都営浅草線「宝町駅」より徒歩3分
・JR各線「東京駅」より徒歩13分
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 600万円～ 1180万円
月給：40万円～75万円
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年4回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費支給（上限5万円/月）
・近距離手当（3万円/月）、引っ越し手当（20万円/回）※規定あり
・PC・社用端末支給
・服装・髪型・ネイル・ピアス自由
・書籍購入費、勉強会・セミナー参加費支給
・各種キックオフ・達成会費用補助
・ストックオプション付与制度
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル屋上に喫煙スペースあり）
休日休暇は: ＜年間休日127日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
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オファー面談
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
※ご希望に応じて、選考前にカジュアル面談を実施することも可能です。

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