- なぜ募集しているのか
- 当社は、 「日本市場での認知度向上」と「ビジネス拡大（ビジネス機会の創出、日本企業とのリレーション強化）」の2つのミッションのもと、マーケティング部門の体制強化を進めています。マーケティング部門は2つのチームで構成されており、約10名が所属しています。
■Growth（グロース）／イベントチーム：潜在顧客の獲得・育成・管理を推進し、営業パイプラインへの貢献を担う実行部隊
■Market Impact（マーケットインパクト）／ブランドチーム：ブランド強化や広告・広報活動を通じてサービスへの関心を高めるブランディング部隊
Growthチームは、デジタル施策とフィールド施策を統合し、展示会・カンファレンス・自社イベント、キャンペーンなどを通じて、リード獲得・育成を担う重要なポジションです。 - どんな仕事か
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Growth（グロース）／イベントチームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。・Growthチームリーダーとして、デジタルおよびフィールドマーケティング施策の企画・推進
・展示会・カンファレンス・自社イベント等の戦略的企画・準備・運営統括
・マーケティングオートメーションやCRM（HubSpot、Salesforce等）の活用によるリードナ
・チャリング設計・実行、MQL/SQLへのコンバージョン率最適化
・オンライン／オフラインのキャンペーンやパイプライン施策の企画・運用
・VIP来訪時の社内イベント企画・運営
・チームメンバーのマネジメント・育成
・ベトナム本社や関連部門との連携・プロジェクト推進
・年数回の海外出張（ベトナム等）あり
【役割】
・Growthチームメンバーの管理・育成による成果最大化
・部門責任者や経営陣と連携したリード獲得・育成のKPI設計・運用
・効果的なマーケティングファネルの構築・運用、パフォーマンス分析と改善提案
・営業部門との連携強化によるパイプライン貢献度向上
◆募集背景
当社は、 「日本市場での認知度向上」と「ビジネス拡大（ビジネス機会の創出、日本企業とのリレーション強化）」の2つのミッションのもと、マーケティング部門の体制強化を進めています。マーケティング部門は2つのチームで構成されており、約10名が所属しています。
■Growth（グロース）／イベントチーム：潜在顧客の獲得・育成・管理を推進し、営業パイプラインへの貢献を担う実行部隊
■Market Impact（マーケットインパクト）／ブランドチーム：ブランド強化や広告・広報活動を通じてサービスへの関心を高めるブランディング部隊
Growthチームは、デジタル施策とフィールド施策を統合し、展示会・カンファレンス・自社イベント、キャンペーンなどを通じて、リード獲得・育成を担う重要なポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 ◆B2Bマーケティング（リードジェネレーション／ナーチャリング）実務経験
◆展示会・イベントの企画・運営経験（3年以上）
◆チームリーダー・プロジェクトリーダー経験2年以上（5名程度のマネジメント経験歓迎）
◆複数部門との調整・プロジェクト管理経験
◆マーケティングオートメーション、CRMツール導入・運用経験
《フィットする人物像》
◇主体的に業務を推進できる方
◇多様な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
◇論理的思考力・課題解決力が高い方
◇チームマネジメントに意欲のある方歓迎 ・ITサービス、システムインテグレーション、ソフトウェア開発業界でのマーケティング経験
・ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）施策の実行経験
・営業部門との協働によるセールスパイプライン構築経験
・デジタル／フィールドイベントの企画・運営経験
・英語ビジネスレベル（グローバル本社との連携）募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間/有り：6ヶ月（試用期間中の待遇の変更はなし） - どこで働くか
- ●本社：東京都港区三田
〈アクセス〉
・三田駅（都営三田線/都営浅草線）-徒歩約4分
・田町駅（JR在来線）-徒歩約7分
・泉岳寺駅（京急本線/都営浅草線）-徒歩約9分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり - 勤務時間は
- ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
※繁忙期（主に年度末、四半期末）は残業時間が増えます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収： 600万円～1,100万円
※経験・能力を考慮の上、決定する。
・賞与：有り（年2回支給）※業績、パフォーマンスに応じて支給
・昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
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・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・退職金制度
・ファーストコール
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、
Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、
バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円※全社員に支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日 - どんな選考プロセスか
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面接2回
・書類選考 → 1次面接（人事、本部長）→ 最終面接（人事部長、副社長 対面）
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
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掲載期間26/05/04～26/05/17
求人No.HBC-4259
