- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- どんな仕事か
-
関西圏のカフェチェーンで7-10店舗を統括するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。部下の社員管理と直接店舗管理を組み合わせたマルチな業務で、成長企業での店舗拡大に貢献できます。
【具体的には】
7-10店舗をブロック単位で統括し、部下の社員（2-6店舗管理者）のマネジメントと、直接担当店舗のアルバイト管理を行います。
店舗の運営状況チェック、アルバイト一人一人とのコミュニケーション、欠員時の店舗間調整など、マルチな管理業務を担当します。
【株式会社ホリーズについて】
毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなどトップとの距離が近く風通しの良い職場です。店舗オペレーション、メニューにこだわり、低価格でありながら高い利益率を誇り、拡大を続けています。リーズナブルな価格設定とすることで様々なシチュエーションで気軽に利用いただけるカフェを目指します。一人一人の裁量権も大きく、これまでのご経験を活かし働きやすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
京都エリアは担当6名が在籍しています。（20代前半～60代在籍）
約35～50名の店舗管理を予定しております。 - 求められるスキルは
-
必須
複数店舗の管理経験のある方（業界、職種不問） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府内の各店舗への配属です。
※通勤時間考慮の上で、担当店舗は決定いたします。
店舗の多くは京都市内です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：3時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：500～600 万円 年俸制 月給417667円 基本給：417667円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当： 実費支給
賞与：なし
昇給： 年1回 - 待遇・福利厚生は
- 時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）、定年62歳、70歳まで再雇用制度あり
- 休日休暇は
- 【年間休日】105日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制 - どんな選考プロセスか
-
※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間26/05/07～26/05/20
求人No.ENPCC-695601
