- どんな仕事か
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・Areaセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部における西日本エリア（MB層）の売上・シェア獲得目標の達成にコミットする
・関西・東海・中四国・九州という広域かつ特性の異なる市場に対し、本社主導の戦略をローカライズし、投資対効果の高い営業活動を実行・牽引する
・西日本エリアの重要拠点（大阪）の立ち上げフェーズを牽引し、自立駆動する強い営業カルチャーをゼロから創り上げる
・自らプレイングマネージャーとして最前線に立ち、ターゲットとなる中堅チェーンの社長・経営陣と「ウェットな人間関係」を構築し、複数店舗の一括受注を獲得する
・Partner Sales部門と連携し、地域の有力卸のキーマンと日頃から密なコミュニケーションを図り、現場レベルでの強力な協業体制を駆動させる
・「ITやクラウドに抵抗がある」地方経営者のマインドブロックを、論理だけでなく「情と熱意」で紐解き、DXへと導く提案シナリオを構築する
・決まった営業の「型」がない環境下で、現場の一次情報から仮説を立て、西日本エリア独自の「勝ち筋」を開発・アップデートし続ける
・5～7名規模の営業チームに対し、自らの背中と熱量でメンバーを鼓舞し、圧倒的な行動量を「やり切る」カルチャーと高いモチベーションを醸成する - 求められるスキルは
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必須 〈スキル〉
・地方特有の商習慣やコミュニケーションを厭わず、顧客の懐に深く入り込むことができる高い対人関係構築力
・競合の強固なシェアや、顧客からの拒絶に対しても心が折れない、レジリエンスと突破力
・自らの熱量と行動量で周囲を巻き込み、チームのモチベーションを飛躍的に引き上げるピープルマネジメントスキル
〈経験〉
・BtoB領域における新規開拓セールスでの高い目標達成実績（3年以上目安）
・5名以上の営業組織におけるマネジメント経験
・経営層（社長・役員クラス）に対するダイレクトなアプローチから、信頼関係を構築し、案件をクロージングした経験
・プレイングマネージャーとして、自ら現場の最前線に立ち、大型案件を牽引した経験歓迎 〈スキル〉
・競合の製品特性や営業手法を分析し、自社の営業組織にカウンター・トークとして
インストールする競合対策スキームの構築スキル
・大型導入において、社内外のステークホルダーを巻き込み進行するプロジェクトマネジメントスキル能力
〈経験〉
・地方医療圏のパワーバランスや、医師・薬剤師の商習慣に関する深いドメイン知識
・フットワーク軽く広域エリア（近畿～九州）をカバーするための、高いタイムマネジメント・スケジューリング能力
【求める人物像】
1. 成果を出す ：安易な商談に逃げず、泥臭く圧倒的な行動量で、自組織の目標達成に強くコミットできる
2. 組織水準を高める ：「誰よりも現場を知り、誰よりも働く」メンタルで、自らの背中で、
メンバーの視座とプロフェッショナリズムを引き上げることができる
3. 長期のカスタマー価値を追求：システムを売って終わりではなく、商談がなくても会えるような、顧客との長期的な信頼関係を築くことができる
4. 凡事徹底 ：顧客やパートナーとのマメな連絡、迅速なレスポンスなど、信頼構築の基盤となる当たり前の行動を徹底できる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪市北区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
・交通費支給（会社規定に基づき支給） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
■産休育休の取得実績について：産休育休取得中は29名ほど、男性社員の62.5%が育休を取得しております。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回（オンラインor対面）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります
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掲載期間26/05/07～26/05/20
求人No.CDS-647229
