募集情報

どんな仕事か: 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
1. 育成体系のグランドデザイン構築
・同社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義：新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。

2. 教育プログラムの企画・立案
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成：部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール：研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。

3. 人事制度と連動した育成施策の運用
・タレントマネジメント：選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）：福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善：研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。
求められるスキルは: 必須以下、全てのご経験をお持ちの方
・1，000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。
・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。
・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。
※教育業務の経験は必須ではございません。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 35歳 875万円
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（配偶者7，800円 ???につき11，500円※主任クラスまでの支給）、残業手当
【待遇・福利厚生】
独身寮、企業年金、社員持株会、持家融資、医療施設、契約リゾート及びスポーツクラブ
休日休暇は: 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク・夏季（7月、8月）・年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後17日～最高20日）　他

会社概要

社名: 日本特殊陶業

事業内容・ 会社の特長: 【概要・特徴】
東証プライム上場、スパークプラグで世界トップシェアを持つ総合セラミックスメーカー。1936年にプラグメーカーとして創立し、センサ、機械工具、半導体、バイオセラミックスによる医療関連品と事業領域を拡大してきました。現在は、スパークプラグを取り扱う「NGK」とニューセラミックを取り扱う「NTK」の2ブランドを展開。スパークプラグは世界トップシェア、排ガスセンサも世界トップクラスのシェアを獲得しています。世界21カ国45拠点を擁し、グローバルに事業を展開。海外売上高比率は売り上げの80％以上となっています。

【研究開発】
セラミックスを核としたコア技術を活かし、各種要素技術の研究、新素材やプロセス技術の開発など先端的で幅広い研究を推めています。2020年3月時点で、約283億円を研究開発費に投じ、次世代自動車や環境・エネルギー、医療分野の研究開発を推進。燃料電池や水素関連製品、各国の規制強化に先駆けた「無鉛圧電セラミックス」、「SOFC（固体酸化物形燃料電池）」、「水素漏れ検知センサ」などの開発を行なっています。

取扱い紹介会社

株式会社クイック

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-020100
紹介事業許可年：1997年8月

登録場所: 大阪オフィス

〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル16F

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