- なぜ募集しているのか
- ■ポジション概要
企業の「人が採れない」という課題に対して、
自社サービスを活用しながら採用成功まで伴走する法人営業ポジションです。
これまで
・コールセンターやインサイドセールス
・生命保険、金融、無形商材の営業
・数字目標を追いながら提案してきた経験
など、営業としての基礎を培ってきた方には特にフィットしやすいポジションです。
人材業界での経験がなくても、
営業としての経験や思考力を活かしながら、
より本質的な課題解決型営業へステップアップできます。
単なる広告提案ではなく、
課題特定 → 提案 → 改善 → 検証まで一気通貫で担うため、
「売って終わりではない営業」に挑戦できます。 - どんな仕事か
-
■業務内容（具体）
以下の流れで、採用成功までを一貫して担当します。
▼(1)リード獲得・アプローチ
精査されたリストをもとに企業へアプローチし、
採用状況・課題（応募数不足／ミスマッチ等）をヒアリング
▼(2)商談・提案
ヒアリング内容をもとに、業界・エリア・職種ごとのデータを活用し提案を設計
・媒体選定
・ターゲット設計
・訴求内容の設計
などを組み合わせ、採用成功から逆算した打ち手を構築します。
▼(3)掲載後フォロー・改善
掲載後は応募・CVR・採用率などの数値をもとに改善を実施
・原稿改善
・ターゲット見直し
・運用調整
を繰り返し、成果最大化を目指します。
■担当顧客・業務範囲
・中小～大手企業まで幅広く担当
・担当社数：15社以上
・新規開拓を中心に、既存顧客のフォローも担当
※実績に応じて大手企業の担当も可能
■この仕事の特徴
・人材業界未経験から、HR×SaaS領域に挑戦できる
・中堅～大手企業への法人営業経験を積める
・商材依存しない、本質的な営業スキルが身につく
・事業拡大フェーズに関わり、キャリアの幅を広げられる
■組織・成長環境
・SEEDS Company（約90名）内のセールスチームへ配属
・人材業界経験のある先輩社員が在籍
・営業経験者向けのオンボーディング、商談同行あり
・週単位で改善が回るスピード感ある環境
人材業界が初めての方でも、
知識・提案方法を体系的に学べる育成環境が整っています。
■キャリアパス
・営業リーダー／マネージャー
・営業企画／事業企画
・採用コンサルタント
事業拡大フェーズのため、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。
■入社後の流れ
・座学研修（商材／採用知識）
・ロールプレイング
・商談同行
その後、既存顧客対応と並行しながら新規開拓を開始
※初月は売上目標なし - 求められるスキルは
-
必須 ＜学歴不問／第二新卒歓迎＞
【必須】
・無形商材の営業経験（1年以上）
（例：求人広告／人材サービス／保険／IT・Webサービス 等）
・数値目標を持ち、顧客への提案を行ってきた経験歓迎 【歓迎する経験】
・求人広告営業経験
・人材業界での営業経験（領域不問）
・保険など無形商材での営業経験
・中堅～大手企業との取引実績
・いずれかの分野で高い成果を出した経験
・行動量を担保し、試行錯誤しながら成果につなげてきた経験
【求める人物像】
・顧客の成長や課題解決に向き合う営業がしたい方
・自身の成長に前向きで、次のステージを目指したい方
・整いきっていない環境や変化を楽しめる方募集年齢（年齢制限理由） 長期的なキャリア形成 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜リモートワーク制度あり＞
当ポジションの現在の勤務体制は【週3日出社・週2日リモート】のハイブリッド型となります。
※今後の業務状況や組織の方針により出社日数が変更される可能性もございます。
※入社後1-3か月は豊洲本社でのOJTを予定しています（業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします）
※月1回の締め会実施日、半期に1回のキックオフ実施日は、コミュニケーション活性化のため全員豊洲本社へ出社します。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収
4,000,000 ～ 5,000,000 円
想定給与
239,500 ～ 288,700 円 (基本給： 199,500 円 ～)
固定残業
なし
給与備考
■昇給・昇格：年2回 ※人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回 ※人事評価制度に基づき決定
■その他手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、各職制手当が含まれます
※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、上記をベースにスキル・ご経験を鑑みて最終決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good work Award
・複業制度
・みんなの部活
【育児サポート】
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。
・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
・年間休日125日以上
・週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・フレックス休暇
・有給休暇（入社7か月目に付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など - どんな選考プロセスか
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選考フロー：【書類選考】→【一次面接（部門責任者）】→【最終面接（COMPANY長）・適性検査】
※ 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
■一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）
■一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
■ 書類提出から最終内定まで、2～4週間程度となります。
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掲載期間26/05/08～26/05/26
求人No.XTECH-20579
