なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立10年で売上約386億円を突破し、2027年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制や週2日のリモートワークを導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 中古マンションを「売りたい」と考えている不動産会社から価値ある物件情報を集め、会社の利益につながる物件を仕入れる営業です。
【このポジションのミッション】
不動産会社とのネットワークを広げ、有望な物件情報をいち早くキャッチし、会社の事業成長につながる仕入れを実現することがミッションです。
営業として培った関係構築力や提案力、行動量がそのまま成果につながる仕事です。

【具体的な業務内容】
まずは業界知識を身につけながら、営業経験を活かせる業務からスタートしていただきます。
・不動産業界や物件の基礎知識の習得
・不動産会社への電話・メールでのアプローチ
・不動産会社への訪問・関係構築
・物件情報の収集
・先輩社員との商談同行
・物件調査のサポート
不動産業界未経験の方でも、業界知識や物件の見方は入社後に学べます。

＜独り立ち後にお任せする仕事＞
業務に慣れてきたら、担当エリアを持ち、裁量を持って仕入れ営業を行っていただきます。
・担当エリアの不動産会社との関係構築
・物件情報の収集・査定
・仕入れ条件の交渉
・社内での仕入れ判断に向けた提案
・仕入れ後の販売戦略の企画・立案
自分で見つけた物件が会社の利益につながる、大きなやりがいを感じられる仕事です。

【この仕事で活かせる経験】
以下のような営業経験をお持ちの方は、これまで培ったスキルを活かして活躍できます。
・法人営業（顧客との関係構築力）
・人材営業（新規開拓力・情報収集力）
・SaaS営業（課題解決型の提案力）
・金融営業（高額商材の提案経験・折衝力）
・メーカー・商社営業（継続的な顧客フォロー・交渉力）
「営業として成果を出してきた経験」が、不動産業界でも大きな武器になります。

【入社後のフォロー体制】
入社後は、業界知識や仕事の進め方を基礎から学べる環境をご用意しています。
・不動産業界・商品知識の研修
・先輩社員との営業同行
・商談・交渉のロールプレイング
・定期的な1on1やフィードバック
未経験だからこそ不安なポイントを一つずつ解消しながら、独り立ちをサポートします。
求められるスキルは: 必須・営業経験（3年以上）toBなら尚よい
　└ 法人営業／個人営業／テレアポいずれか
・数字を追った経験（KPI管理など）

歓迎・宅建(宅地建物取引主任者)の有資格者
・電話営業（テレアポ）の経験
・不動産業界への興味

【求める人物像】
・行動量で成果を出してきた方
・泥臭い営業にも抵抗がない方
・スピード感を持って成長したい方
・将来的にマネジメントを目指したい方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どこで働くか: 東京本社
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■週2リモート可能
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：400万円～800万（業績賞与1ヶ月・インセンティブ含む）
■月給：300,000円～769,000円
（固定残業代45時間99,700円～159,300円を含む）

インセンティブ目安：1戸の仕入れにつき1万円
上記は月2-3戸仕入れた場合の計算です

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2～4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当(宅地建物取引士取得で手当プラス2万円/月)
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

【営業】中古仕入れ営業（ポテンシャル枠／未経験可）

営業（法人向け）