なぜ募集しているのか: 既存リードを有効活用し、継続的に商談機会を創出することがミッションです。
具体的には、
・休眠リードや過去接点のある企業を掘り起こすこと
・企業の採用状況や育成課題を把握し、適切なタイミングで提案機会をつくること
・フィールドセールスが受注しやすい質の高い商談を創出すること
・リードに対する接触・反応・商談化の勝ちパターンをつくること
をお任せするポジションです。
どんな仕事か: 【ポジション概要】
人材育成ソリューション事業部において、既存リードに対するナーチャリングと商談創出を担うインサイドセールスポジションです。
すでに接点のある企業に対して、タイミングや課題感を見極めながら適切なアプローチを行い、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくっていきます。
単なるテレアポではなく、企業ごとの採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら、
「今、提案すべき企業」を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割です。

【業務内容】
・既存リードに対する電話、メール、オンライン接点によるアプローチ
・休眠リードや過去商談企業の掘り起こし
・企業の採用人数、育成体制、検討時期、課題感のヒアリング
・新卒研修、リスキリング研修に関する商談機会の創出
・フィールドセールスへのトスアップ、および必要情報の整理
・リードステータス管理、接触履歴管理、CRM更新
・商談化率向上に向けたスクリプト、訴求、切り口の改善
・対象企業の優先順位付けと、アプローチリストの整理
・GTM戦略に沿ったターゲット企業へのアプローチ実行
・営業・マーケ・事業部内メンバーとの連携によるナーチャリング施策改善
求められるスキルは: 必須 ■必須のスキル・資格
・法人向けの営業またはインサイドセールス経験 2年以上
・電話、メール、オンライン商談などを通じた顧客対応経験
・商談獲得やアポイント獲得にコミットした経験
・顧客の状況をヒアリングし、次のアクションにつなげる力
・数字目標に対して継続的に行動量を担保できる方

歓迎 ■歓迎スキル・資格
・インサイドセールス、SDR、BDR、PDRいずれかの経験
・人材、研修、教育、SaaS、無形商材いずれかの営業経験
・人事部門向けの営業または商談創出経験
・休眠顧客の掘り起こしやナーチャリングの経験
・CRM / SFAを活用したリード管理経験
・中堅～大手企業へのアプローチ経験
・商談化率や接触率などの改善経験
・フィールドセールスとの連携による案件創出経験

■求める人物像
・地道なリードフォローを継続し、商談機会につなげることが得意な方
・一律のアプローチではなく、相手の状況に応じて切り口を変えられる方
・数を追うだけでなく、商談の質にもこだわれる方
・相手の話を丁寧に聞きながら、適切に次の提案機会へつなげられる方
・営業チーム全体の成果を意識して動ける方
・継続的な改善やオペレーションの見直しに前向きな方
・人材育成や研修領域に興味がある方
雇用形態は: 正社員(試用期間3ヶ月)
どんなポジション・役割か: 【HCI】インサイドセールス(BDR) / 人材育成ソリューション事業部
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18:00

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 800万円
月給：42万円～67万円

※固定残業代45時間分108,382円～171,700円を含む
※超過した場合残業手当を支給
※上記の年収は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
待遇・福利厚生は: ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰

＜加入保険＞
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
休日休暇は: ＜年間休日＞
年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→オンライン面談/面接（1回～2回程度）→最終面接→内定
・選考期間の目安：1ヶ月程度

【インサイドセールス(BDR) / 人材育成ソリューション事業部】既存リードナーチャリングと商談創出

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