なぜ募集しているのか: BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）関連事業を主軸に、総合的な人材サービスを展開している同社。従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、付加価値の高いサービスを提供。特に官公庁や大手企業との強固な取引基盤を背景に、業界でもトップクラスの成長を続けています。この持続的な成長を支えるため、管理部門の体制強化が急務です。今回は、事業の根幹を支える契約管理課にて、業務プロセスの改革をリードする新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 人材サービス事業の根幹を支える管理部にて、契約管理課のリーダーとして、事務オペレーションの企画・改善（BPR）を推進するポジションです。

＜おすすめポイント＞
●既存の形やルールにとらわれず挑戦できる
●成長企業の中核を担い、組織作りに貢献できる
●将来的には課長を目指せるキャリアパスがある

■具体的な仕事内容
人材サービス事業における、契約書発行や請求書発行、給与計算といったバックオフィス業務の品質向上と効率化に向けた企画立案から実行までを担います。

▼入社後の流れ
まずは、既存のオペレーションを実務を通して理解するところからスタートします。

▼具体的な業務
●契約書発行、請求書発行、給与計算等の実オペレーションの把握
●現在のプロセスの可視化、工数洗い出し
●プロセス再設計、改善企画の立案・実行
●基幹システムの入替プロジェクトへの参画
●就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金対応など）
●与信管理、就業スタッフの就業環境維持に関する業務

◎実務を深く理解した上で、既存の枠にとらわれない自由な発想でBPRをリードすることが期待されるポジションです。

■この仕事で得られるもの
同社は現在、持続的な成長を見据えた大規模なBPRを推進しています。その中核を担う本ポジションでは、会社の成長をバックオフィスから支えるという重要なミッションを、大きな裁量を持って推進できる手応えを得られます。「既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能」な風土のもと、自身の経験やアイデアを存分に発揮し、組織をより良く変えていくダイナミズムを実感できるでしょう。

■教育・キャリア
入社後は、まず実務を通じて事業や業務オペレーションの全体像を把握していただきます。その後、これまでのご経験を活かして具体的な企画・改善業務に取り組んでいただきます。将来的には、管理部内の企画部門を統括する課長として、さらに大きな裁量を持って組織をリードするキャリアパスが期待されています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理部契約管理課リーダーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須
・法務もしくは経理のご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
アクセス：東京メトロ　西新宿駅より徒歩8分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～600 万円月給制基本給：238000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：60000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：年2回（6月・12月）
昇給： 1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

契約管理（リーダー候補）【東証プライム上場／BPO事業／年休124日】

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