なぜ募集しているのか: 東急グループの一員として、グループ各社のアカウンティング、ヒューマンリソース、ファイナンス領域の専門業務を担う同社。東証プライム上場グループという強固な経営基盤のもと、グループ全体の業務最適化を推進しています。近年は受託会社も順調に拡大しており、事業は成長を続けています。今回は、この事業拡大に伴う組織体制の強化が目的です。ヒューマンリソース業務部の中核として、社会保険手続き領域の専門性を高め、将来のリーダーとして組織を牽引していただける新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 東証プライム上場・東急グループ各社の人事関連業務を担う同社にて、グループ全体の社会保険手続きをご担当いただきます。
安定した環境で専門性を深め、将来的にはリーダーとしての活躍も期待されるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●裁量を持って業務改善に取り組める
●チームで大規模プロジェクトを推進
●法改正など専門知識を深められる

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
社会保険サービス課の一員として、東急グループ各社の社会保険手続き全般を担います。

＜具体的な業務一覧＞
●育児休業給付金、高年齢雇用継続給付金等の申請
●雇用保険、社会保険の資格取得・喪失申請
●離職票の作成
●月額変更届、算定基礎届等の作成・提出
●受託先企業の人事担当者や従業員からの問い合わせ対応

＜仕事のポイント＞
◎使用ツール：Company、社労夢
◎業務はチームで進める体制が整っており、一人で抱え込むことはありません。社会保険労務士の資格を持つ先輩社員も在籍しているため、専門的な相談もしやすい環境です。

■この仕事で得られるもの
既存の枠にとらわれず、グループ全体の業務プロセスを最適化していくミッションも担います。変化の激しい時代に合わせ、新しいサービスの提供や法改正への対応を主導していくなど、守りの業務だけではない「攻めの人事」としてグループ全体の発展に貢献する手応えを感じられます。各社の人事担当者と連携し、ときには交渉を重ねながら、より良い仕組みを自らの手で創り上げていくやりがいのある仕事です。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを習得していただきます。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、チームをまとめるリーダーとしてメンバーの指導・育成に携わるキャリアパスも用意されています。専門性を極める道や、マネジメントへ進む道など、多様なキャリアを描くことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：ヒューマンリソース業務部社会保険サービス課
・所属人数：7名（部は約40名）
・年齢構成：平均年齢33歳（会社全体の平均は36.4歳です）
求められるスキルは: 必須
・社会保険手続きの実務経験を2年以上お持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都渋谷区南平台町5-6
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
本社勤務が基本ですが、経験を積んだ上で東急G企業（東京都、神奈川県が中心）への出向可能性あり。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：480～520 万円月給制基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当　税理士、公認会計士、社会保険労務士など
家族手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【自己啓発支援制度】
・研修、通信講座、書籍購入、新聞購読等の補助あり
【その他制度】
・東急共済組合　・東急グループ従業員持株会制度　・財形貯蓄制度　・選択制個人型確定拠出年金　・各種社会保険完備、グループ団体保険制度　・退職金制度あり（ポイント制一時金）・寮、社宅（社内規定あり）　など
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,夏季休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

社会保険手続き担当【東証プライム上場／フレックス】

人事（労務）