なぜ募集しているのか: 組織強化による増員募集です。
どんな仕事か: 国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイを運営する同社にて、事業成長の根幹を支える業務改革（BPR）推進担当をお任せします。全社的な視点から業務プロセスの課題を発見し、改善の企画から実行、定着までを一貫してリードする重要なポジションです。

1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
業務オペレーション領域における課題を、現場ヒアリングとデータに基づいて特定し、関係者と合意形成しながら、改善の企画～実行～定着までをリードいただくポジションをお任せします。

▼現状把握（As-is）
現場担当者への丁寧なヒアリングを通じて、既存の業務プロセスを詳細に可視化し、構造的に理解します。

▼課題設定・分析
障害一覧や業務実績といった事実・データに基づき、業務上のボトルネックや非効率な点を特定。品質、属人化、コストといった多角的な観点から課題を分析し、改善すべき論点を整理します。

▼改善企画（To-be設計）
分析結果を基に、あるべき業務フロー（To-be）を設計。具体的な改善策や新たな運用ルールを企画します。

▼推進（合意形成・実行・定着）
企画した改善案について、部長・課長クラスを含む関係各所との調整や合意形成を実施。プロジェクトを牽引し、新たな業務プロセスが現場に定着するまでをサポートします。

２．将来的なキャリアプラン
意欲があれば、専門職・マネジメントどちらに進むことも可能です。
【キャリアイメージ例】
■短期（～1年）
・担当領域の業務を可視化し、主要課題を特定
1～2つの改善テーマを、合意形成～実行～定着までリード（再現性のある進め方を確立）
■中期（1～3年）
・複数領域/全社横断の改善を牽引（標準化・運用ガバナンス整備）
・大型の業務改革プロジェクトのPM/PMOとして推進、KPIマネジメントを担う
■長期（3年～）
・業務改革・オペレーション企画の責任者（BPR CoE、業務標準化の責任者等）
・組織マネジメント（改善チームの立ち上げ、育成、改善ポートフォリオ管理）など

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
オペレーション統括グループへの配属です。
部長、GM、プロパー5名からなる組織構成です。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・業務改善/BPRの実務経験（課題抽出、As-is/To-be検討、改善推進）
・オペレーション実務の中で改善を主導し、成果を出した経験
・関係者を巻き込んでPJを推進し、実行までリードした経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社　東京都中央区日本橋２丁目１１－２太陽生命日本橋ビル18F
最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円その他日給月給制
月額基本給 29万円～×12か月＋賞与
残業代全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 健康診断、副業制度（許可制）、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、資格支援制度、サークル活動補助制度
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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