なぜ募集しているのか: 事業拡大のための増員募集となります。
どんな仕事か: 全社横断でIT技術を活用した、業務改革の企画・推進を行っていただきます。
現在のシステム利用における業務プロセスの棚卸と課題整理を行い、今後のIT戦略策定などにも携わっていただきます。

■業務詳細
・グループ各社における業務改革の推進
・ IT技術を活用した業務プロセスの設計・改善提案および実行支援
・事業会社や開発ベンダーと連携した、システム選定・要件定義・仕様策定業務

■入社後すぐにお任せする業務
主力事業の業務改善ツール導入サポート業務

■ステップアップでお任せする業務
業務プロセス設計・改善提案にかかわる業務
入社後のフォロー・教育体制
入社後、約3ヶ月間はプロジェクト担当者と一緒に業務していただき、業務内容や会社理解を深めながらスムーズに業務に馴染めるよう支援します。

■NOHARAグループについて
・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。
・これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。

【BuildAppサービス詳細：https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM（７分程度）】
※建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。

■働きがい
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。

■同業界・同職種経験者から見た際の同社で働く魅力
・IT部門に新しく設置した部署のため、IT技術を活用した事業の変革に携われる。
・特定部門に閉じた業務改善ではなく、グループ全体のプロセス変革に関与できる。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・組織やプロジェクトのリーダー経験
・業務改革、業務改善の経験
・ITツールの導入経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
沿線名：東京メトロ丸の内線「新宿御苑前」駅から徒歩2分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
初回からしばらくは新宿本社での業務となりますが、慣れてきた段階で一部リモートでの業務の可能性もございます。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：10時間
基本の勤務時間は9：00～17：30のイメージとなっております。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：277500円
残業代：固定残業代制固定残業時間：15時間
固定残業代：35000円超過分は全額支給
変動手当：住宅手当　
家族手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回(3月、9月／合計:月給の4ヶ月分程度)
昇給：年1回(10月）
待遇・福利厚生は: ・健康診断
・退職金制度（一時金＋確定拠出）
・社員持株会制度など
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

IT企画・推進担当【新宿】フレックス／実働7.5時間／建設商社G

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