なぜ募集しているのか: 【会社概要】
株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。これまでに累計20万人以上の受講生、約1,000社の企業のDX推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修（PBL）を特徴とし、企業の課題に合わせた研修を提供しています。人材要件定義から育成ロードマップ策定、アセスメント・スキル可視化まで幅広いサービスを展開し、AIモデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンス特化の社会人向けスクールも運営しています。

【募集背景】
研修事業部では、FY26の成長目標達成に向けて、より高度な提案力を備えた営業体制の強化を進めています。特に売上500億円以上のエンプラ企業に対する上流提案ニーズが高まっており、事業成長をさらに加速させるために、ソリューションセールス組織の拡充が重要テーマとなっています。現在は課長陣を中心に高い専門性を持つメンバーが顧客価値創出を牽引しており、今後はこの強みを組織としてより再現性高く広げていくフェーズです。そのため現在は、短期的に高い成果創出とチームへの知見還元の両方を期待できるマネージャー候補の採用に注力しています。
どんな仕事か: 【本ポジションのミッション】
売上500億円以上のエンプラ企業に対し、経営課題の整理から提案・成果創出までを一気通貫で担うソリューション営業を主導し、研修事業部の営業組織全体の成果と提案力を引き上げることがミッションです。自身の成果創出に加え、営業の標準化・型化やメンバー育成にも貢献いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・エンプラ企業への新規・既存ソリューション営業
・経営層・人事責任者への課題ヒアリング、提案設計、クロージング
・チームマネジメントおよびメンバー育成・OJT
・営業活動の標準化・型化への貢献
・マーケティング部門と連携したターゲティング精度向上

【ポジションの魅力・おすすめポイント】
・教育×AIという成長領域で、顧客の経営課題に深く入り込む提案ができる
・少数精鋭の組織で、エース級人材として裁量大きく活躍できる
・営業成果だけでなく、組織づくりや育成の仕組み化にも関われる
・マネージャーから部長／事業責任者ラインまでのキャリア拡張が期待できる
求められるスキルは: 必須・無形商材におけるソリューション営業経験（7年以上目安）
・売上500億円以上規模のエンプラ企業に対する法人営業経験
・経営層・部門責任者クラスへの提案からクロージングまでを一貫してリードした経験

歓迎・コンサルティングファームまたは同等の上流提案経験
・教育・人材育成・組織開発領域での営業／コンサル経験
・チームマネジメント・育成経験
・営業活動の標準化・型化に取り組んだ経験

【その他】
・キカガクのミッション・ビジョンに共感し、長期的に事業づくりに関わりたい方
・顧客の経営課題に深く入り込み、提案から成果創出までコミットしたい方
・標準化されていない領域でも、自ら型をつくり再現性を高められる方
・周囲へのスキル移転や育成にも前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: 東京本社／ハイブリッド勤務可
東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4階
※出社と在宅勤務のハイブリッド型勤務を前提としています。在宅勤務への回数制限等はありません。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間、フレキシブルタイム 5:00～24:00　※コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：900万円～1,100万円
■月給：620,000円～760,000円
　・基本給：554,100～685,600円
　・固定深夜手当：37,800～46,300円（深夜労働45時間分として支給 ※超過分は別途支給）
　・一律住宅手当：28,100円
※福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。

■昇給：有（年2回）
■賞与：有（年2.5回、等級と業績により変動）
※賞与に関しては、直近5年連続で支給されております。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■在宅環境備品購入制度
■書籍購入支援制度
■ボディメンテナンス制度
■研修・資格費用補助制度
■育児サービス費用補助制度
■社内クラブ活動制度
■自社運営インターナショナルスクール補助制度
※副業可
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）≪年間休日120日～≫
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
■忌引休暇
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。
０　カジュアル面談（担当者：人事部）
１　書類選考
２　一次選考面接（担当者：中松）
３　最終選考面接（担当者：大崎）※オフィスでの対面実施可能
４　最終選考リファレンスチェック　リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。
５　内定通知・オファー面談
６　入社

DX推進を支援するセールスマネージャー候補｜エンプラ企業の経営課題を解決するソリューション営業

営業（法人向け）