なぜ募集しているのか: 【募集背景】
ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模の拡大と雇用形態の多様化が進んでおります。これまで労務グループは、経営管理部の副部長が全体統括を兼務する体制で基盤を構築してまいりました。
現在、組織がさらなる拡大フェーズに入っており、管理部門全体のガバナンス強化と各機能の専門性を高めるため、体制の再構築を行っております。具体的には、これまで副部長が担っていた管掌領域を「管理部門全体の統括」と「労務専門領域のマネジメント」に分離・独立させ、より安定的な組織運営を目指します。

つきましては、労務グループの専任マネージャーとして、日常運用の安定稼働を牽引し、1,000名規模の労務ガバナンスを盤石にいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。
労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。
実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。
どんな仕事か: 本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。
【仕事内容】
労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。

労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理

労務オペレーションの統括
・勤怠・給与・社保の締め管理
・年末調整、算定、年度更新などの年次業務
・入退社手続き・証明書発行
※実務はメンバー・外部委託中心
※マネージャーはレビューと例外対応が中心

運用改善・制度設計
・労務業務のプロセス改善
・各種規程改定の論点整理と提案
・経理・人事・情シスとの連携
・社労士・弁護士・産業医との連携

▼労務グループのチーム体制
・マネージャー：1名（現任）
・社員：2名
・派遣：2名
※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定

▼主に関わるステークホルダー
・経営管理部
・人事部
・各事業部
・社労士・弁護士・産業医

【このポジションの魅力】
「労務を大切にする経営」という安心感
ファスドクターの経営は労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と正しく認識しています。
副部長や社外専門家と対等に壁打ちしながら『正しい意思決定』ができる環境です。
「仕組みがある」からこそ、「人」に注力できること
SOPが9割、API連携済みです。『メンバーの育成』や『制度の最適化』といったマネージャー本来の仕事に集中できます。

スケールアップの「当事者」としての実績
アルバイト含む600名から1,000名への拡大は、労務にとって一番面白い時期です。
1,000名の壁を、人海戦術ではなく『仕組み（ITとSOP）』でスマートに乗り越えた経験は、その後のキャリアを目指す強力な武器になります。

【今後のキャリアパス】
本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。
その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。
・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張
・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ
ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。
現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下を網羅的に満たす方を求めています。

1, 業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験
既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。
これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。

2, 労務チームの実務リード・マネジメント経験（2～5名規模）
メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。
属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。

3, 労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験
給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。
自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。

4, 曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力
法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験。

歓迎【歓迎要件】
・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験
1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制などが混在する環境や、副業・短時間勤務等、多様な働き方（医師・看護師等含む）を適正に管理・運用した経験。

・急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験
組織が「300名の壁」「1,000名の壁」を突破する際に生じる歪みを、仕組みで解決してきた経験

・労務における「攻め」と「守り」の両輪の実績
規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応（労基署調査等）などの実戦経験。

・IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験
人手に頼らない仕組み作りを志向し、システム間のデータ連携やBPO活用を最適化させた経験。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
【変更の範囲】会社の定める場所　
※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。
※リモート可です。週に2日は恵比寿のオフィスに通える方を求めています。
勤務時間は: ・所定労働時間/08時間00分休憩60分
・フレックスタイム制有/コアタイム：11:00～15:00
・残業有
・残業手当有/残業時間に応じて別途支給
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
・昇給：年２回
待遇・福利厚生は: ・確定拠出年金制度あり

<デバイス>
・PC（ご希望のヒアリング有）
・社用携帯（iPhone）貸与あり

<オンボーディング時支援>
　- ランチイベント
　- メンター制度

<カルチャー>
・部活動制度（上限3,000円／月）

諸手当
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・固定残業手当を超過した時間外労働の残業手当は追加支給します
・医療資格手当
　-医師　　　　　　：1,200,000円/年（月100,000円）
　-看護師　　　　　：240,000円/年（月20,000円）
　-薬剤師　　　　　：240,000円/年（月20,000円）
　-診療情報管理士　：60,000円/年（月5,000円）
　-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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人事（労務）