- なぜ募集しているのか
- ■ミッション／組織概要
本ポジションは、国内最大級の人材紹介・マッチングプラットフォーム「doda」において、戦略立案・実行計画策定・KPI管理・重要施策の推進を担う中核組織です。
マーケ、プロダクト、セールスなど事業バリューチェーン全体に関わりながら、コストと成果のバランスを統制し、事業成長と健全運営を両立させる“管制塔”として機能します。
ミッションは「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」に向け、doda事業を戦略的に進化させることです。
【担当者より】
dodaの中核事業を支える事業企画として、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で携われるポジションです。
事業の意思決定に近い立場で、データ分析やKPI設計、ガバナンス構築など幅広いスキルが身につき、成長に直結する影響力を発揮できます。
経営・事業部門・関連部署を横断するため高い事業理解と俯瞰力が養われ、将来的には事業企画の管理職や経営企画、事業責任者へのキャリアも開かれています。
若手中心のフラットな組織で、柔軟な働き方ができる点も魅力です。 - どんな仕事か
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パーソルキャリア全体の持続的成長を支える「経営戦略」および、dodaなどの主力事業を加速させる「事業戦略」の立案・実行を担っていただきます。■サービス／プロダクト概要
dodaの人材紹介は、「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」をミッションに、個人の意思と可能性に向き合うキャリア支援を行っています
AI・データ活用を進めつつ、人が寄り添う支援も重視する「テクノロジー×人」のハイブリッドモデルが特徴です。
事業企画は、このサービスを戦略・KPI・ガバナンスの観点から強化し、より良い意思決定と成長を実現します。
■ 業務内容（概要→詳細→入社後）
＜概要＞ doda人材紹介事業の企画・管理を担い、事業成長をリードします。
＜詳細＞
• 中期・単年度の事業計画策定
• 外部環境・内部データ分析による課題特定
• KPI設計・モニタリング・改善推進
• 施策・改革PJの企画・推進
• 人件費・HC管理、投資ROI評価、ガバナンス構築
＜入社後＞
KPIモニタリング、月次数値分析からスタートし、課題設定、改善施策立案、重要PJ推進などへ段階的にお任せする範囲を広げていければと思います。
（エキスパートで採用させていただく場合は、テーマオーナーとして自律的な推進を期待します。）
■魅力情報
• doda事業の意思決定に近い立場で成長に直結する貢献が可能です。
• 戦略～実行まで一貫した経験を積み、事業推進力が磨かれます。
• 経営・事業部・関連部署を横断した広い視座が身につきます。
• データドリブンな改善・ガバナンス構築の経験をすることができます。
• 事業企画マネージャーや他事業の企画・経営企画にも挑戦することができ、将来的に事業責任者を目指すことも可能です。
■配属部署／働き方
組織体制： 約50名、若手が多く、中途社員や女性も多数活躍しています。平均年齢30代前半の活力ある組織で、経営層との距離も近いフラットな風土です。
働き方：出社は週1～2回の想定で、リモート×フレックスを組み合わせながら、柔軟にはたらくことができます。グループ売上も1.4兆円規模で、国内外グループとの交流機会も豊富です。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記いずれか必須
・事業会社での事業企画または経営企画経験（経営戦略/事業戦略の立案および推進）
・コンサルティングファーム（ビジネスサイド、非IT）における事業会社支援経験歓迎 ■歓迎条件
Excel、Power BI、Power Queryなどデータ活用に明るい方募集年齢（年齢制限理由） - （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営戦略・事業戦略
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00-19:00 (コアタイム：11:00-16:00）
休憩／60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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- 待遇・福利厚生は
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■昇給・賞与：有（年2回）
■リモートワーク手当(対象者のみ)：毎月3,000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
【ワークスタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社 ※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） - 休日休暇は
- カレンダー通り
- どんな選考プロセスか
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■選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります
※リファレンスチェック（任意）があります
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掲載期間26/05/13～26/05/26
求人No.OTQRN-YT30
