なぜ募集しているのか: 事業成長をさらに加速させるため、プロダクト開発の中核を担うエンジニア組織の「内製化」を最重要ミッションとして推進しています。
この変革を成功させるためには、自社の魅力や文化を深く理解し、難易度の高い採用を成功に導く採用力が不可欠です。
今回募集する採用担当者には、この内製化を実現する「採用戦略の要」として、事業責任者や現場のエンジニアと密接に連携し、同社の未来を共に築いていただきたいと考えています。
どんな仕事か: jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただくポジションです。

【主な業務内容】
・エンジニア部門責任者との採用計画調整および達成までの採用戦略立案
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・候補者進捗対応、面談・面接
・リファラル採用の推進、採用イベントや勉強会の企画・運営
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般

【ポジションの魅力】
▼成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験
急成長フェーズのSaaS企業で、プロダクト開発を支えるエンジニア組織の「内製化」という重要ミッションの中核を担い、採用戦略の立案から実行、組織構築まで一貫して携わる経験を積むことができます。

▼経営・事業視点を持った採用スキルが磨ける
エンジニア部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨けます。経営インパクトの大きい採用に貢献できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部採用チームへの配属です。
・構成：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、エンジニア部門責任者や現場のエンジニアと密接に連携します。
・特徴：年齢や性別に関わらず、採用戦略の要として事業貢献を目指す活気あるチームです。
求められるスキルは: 必須・エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方（エンジニアとしての実務経験は不要）
・以下いずれかの経験をお持ちの方：
　- 中途採用のご経験（3年程度）
　- 人材業界におけるフロント業務のご経験（3年程度）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリットです。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：552～816 万円月給制基本給：340000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：177000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：業績賞与あり
昇給：年2回（5月、11月）
待遇・福利厚生は: ■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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