なぜ募集しているのか: 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。
それが私たちの挑戦です。

競合比較ではない、独自の価値提供ができる環境で、共に挑戦いただける仲間を求めています。
どんな仕事か: 記憶のDXを実現する！400兆円以上のマーケットを見据えた急成⻑企業のマネージャーとして活躍
■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計
エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、
再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。
「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。

・アカウントプランの策定～受注推進：
　ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて
　「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。
　AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら、中長期的な効果創出を見据えた受注を推進します
・「売れる仕組み」の設計と組織への実装：
　個人の商談実行にとどまらず、ターゲティング基準・トークフレーム・商談プロセス・引き継ぎフォーマットなどを整備し、
　再現性のある新規セールス組織の立ち上げと仕組み化を牽引します

■事業開発
企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。
以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。

・市場仮説の構築・検証：
　各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容～成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します
・新規事業領域の立ち上げ：
　エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います
・複数部門との社内協働：
社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します

【AIが進化するほど、Monoxerの必要性は高まる】
「AIが発展したら、記憶って意味あるの？」——そう感じる方もいるかもしれません。でも実際には、逆です。
AIが多くの業務を代替し始めたことで、人が持つべき知識・スキル・判断力の価値は相対的に高まっています。
同時に「育成環境を提供した」だけでは企業の優位性を維持できない時代になり、
定着と成果を数値で実証することへの要求は、これまで以上に強くなっています。
AIの進化が追い風になる事業構造——それがMonoxerの成長性の根幹です。
求められるスキルは: 必須・IT/人材/無形商材の法人営業のご経験（3年以上）
・定量情報の分析から課題特定をした経験
・目標達成に対する強いコミットメント
・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲

歓迎・SaaS領域での営業経験
・エンタープライズ企業との折衝経験
・プロダクトの企画や改善の経験
・エンジニアとの業務コミュニケーション経験
雇用形態は: 正社員
試用期間あり(3か月)
どこで働くか: 東京都千代田区飯田橋3-8-5　住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間8.0時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1149万円
月給50万円以上
待遇・福利厚生は: ・副業可
・リモート可（平均週2~3日）
・ストックオプション付与
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり
休日休暇は: ・週休二日制（土日・祝祭日、年末年始）
・当社規定による年次有給休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→リファレンスチェック→最終面接

※最終面接を除き、選考はオンラインで実施しております。
　ご不明点がありましたら、都度ご相談いただけますと幸いです。

【新規事業｜エンタープライズ企業】事業開発セールス｜AI×記憶の独自技術／人材育成の課題解決

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