なぜ募集しているのか: 日本発のGPUクラウドサービスを提供し、次世代のインフラを構築する同社。AI産業の競争力強化という国家レベルの課題に挑み、NVIDIAの最上位パートナーに認定されるなど、その技術力は高く評価されています。現在はユニコーンレベルのIPOを目指す準備フェーズにあり、事業は急成長を続けています。この重要な局面において、組織と事業のさらなる成長を牽引するため、採用活動の中核を担う新たなメンバーを募集することになりました。
どんな仕事か: IPO準備フェーズにある急成長企業の中核として、組織と事業の成長を力強く推進する採用担当のポジションです。採用活動全般を通じて、会社の未来を創る起点となる重要な役割を担います。

＜おすすめポイント＞
●IPO準備フェーズで組織作りに携わる
●経営層と連携し採用戦略を策定
●国家レベルの課題解決に貢献する事業

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
採用計画の策定から実行、入社後のフォローまで、採用に関する一連の業務をお任せします。主体的に課題を定義し、解決までリードしていただくことを期待しています。

＜具体的な業務一覧＞
●採用計画の策定
●母集団形成（求人票作成・媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応）
●採用イベントの企画、運営（説明会、セミナー等）
●各種選考対応（面接、面談、書類選考）
●内定者フォロー、入社手続きのサポート

◎これまでのご経験を活かし、採用手法の改善提案なども歓迎します。

■この仕事で得られるもの
同社が挑むのは、『日本のAI産業の競争力強化』や『デジタル赤字の解消』といった国家レベルの課題です。自身の採用活動が、日本の未来を支える技術革新に直結しているという大きな手応えを得られます。急成長する組織の重要プロジェクトに当事者として深く関与し、会社の未来を左右する意思決定をドライブする経験は、他では得られないやりがいとなるでしょう。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社の事業や組織文化への理解を深めていただきます。各領域のスペシャリストが集う環境で、専門性を高めながら採用のプロフェッショナルとして成長することが可能です。将来的には、採用だけでなく、より広い人事領域でのキャリアパスも描けます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事（採用担当）としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須【必須】
下記のいずれかの領域で2年以上実務経験がある方
・人材紹介会社での実務経験
・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
・HR業界（求人広告・RPO・HRテック等）での顧客折衝経験
・事業会社での人事の実務経験
・営業、マーケティング、経営企画の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区市谷田町3-24-1
沿線名：東京メトロ各線／市ヶ谷駅　最寄駅から約5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円月給制基本給：364025円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：55975円超過分は全額支給
変動手当：ランチ補助　30,000円

通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年1回（12月）
昇給：年2回（5月、11月）
待遇・福利厚生は: ■ランチ補助（月3万円）
■社内親睦会費補助（月1万円まで）
■定期健康診断
■フリードリンク・フリーフードあり
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

採用担当【キャリアチェンジ歓迎／次世代インフラ構築に貢献】

人事（採用・教育など）