なぜ募集しているのか: 日本発のGPUクラウドサービスを提供し、次世代のインフラを支える株式会社ハイレゾ。同社は、急成長するAI産業の基盤となる計算力を通じて、世界のイノベーションを加速させています。経済産業省の認定プログラム採択や、国内クラウドサービス企業として初のNVIDIA最上位パートナー認定など、輝かしい実績を誇ります。
現在、ユニコーンレベルのIPOを目指す準備フェーズにあり、事業は飛躍的な拡大を続けています。この成長を組織面から支えるべく、管理体制の強化が急務となっています。今回は、組織と事業の非連続な成長を人事労務の側面から力強く推進する、新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: IPO準備フェーズにある急成長企業で、人事労務のメンバーを募集します。単なる手続き業務に留まらず、データを活用した「タレントマネジメント」の基盤構築から携わり、組織のパフォーマンス最大化に貢献できるポジションです。

＜おすすめポイント＞
● IPO準備フェーズの中核として組織作りに貢献
● データを活用したタレントマネジメントに挑戦
● 経営層と連携し、意思決定をドライブする経験

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
IPOに向けた管理体制強化と、タレントマネジメントの本格始動を担っていただきます。

＜具体的な業務一覧＞
● 勤怠管理、承認フロー運用
● 給与計算データの取りまとめ
● 労務管理、入職者対応
● 就業規則、労使協定の運用補助
● 労務問い合わせ対応、記録管理

＜仕事のポイント＞
◎ 労務管理システム(SmartHR)を活用し、単なる人員管理だけでなく、評価制度運用やデータを活用したタレントマネジントの基盤構築まで、幅広く携わることが可能です。

■この仕事で得られるもの
同社は現在、ユニコーンレベルのIPOを目指す重要な局面にあります。本ポジションでは、会社の未来を左右するプロジェクトに当事者として深く関与し、急成長する組織の基盤を自らの手で築き上げるという、他では得難い経験ができます。主体的に課題を定義し、専門性を活かして解決まで導くプロセスを通じて、事業と組織の非連続な成長を牽引する、確かな手応えを得られるでしょう。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事労務としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社での労務実務経験（2年以上）
・給与計算および社会保険手続きの実務経験
・勤怠システムの運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区市谷田町3-24-1
沿線名：東京メトロ各線／市ヶ谷駅　最寄駅から約5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円月給制基本給：364025円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：55975円超過分は全額支給
変動手当：ランチ補助　30,000円

通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年1回（12月）
昇給：年2回（5月、11月）
待遇・福利厚生は: ■ランチ補助（月3万円）
■社内親睦会費補助（月1万円まで）
■定期健康診断
■フリードリンク・フリーフードあり
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事労務【次世代インフラの構築に貢献／フレックス◎】

人事（労務）