なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員のため
どんな仕事か: 当社がお貸ししているテナントから解約が入った際に、後継テナントを募集するための折衝業務や物件調査および募集準備から客付け完了時の鍵の引渡しまでを担当して頂きます。
▼業務の詳細▼
・テナントとの折衝・契約業務
・取引不動産業者の顧客との契約クロージング業務
・契約、募集に関する調査業務など

▼一日の流れ▼
10時～10時30分：業務開始、ミーティング
11時～13時：商談及び物件調査(1)
14時30分～16時：商談及び物件調査(2)
16時30分～17時30分：社内にて書類まとめ（デスクワーク）
18時～18時30分：物件引受・引渡し

▼組織体制▼
2026年3月時点で、部署全体で9チーム37名の組織です。（うち1チームは営業サポート）
20代：10名、30代：23名、40代以上：4名で平均年齢は33.5歳です。
※所属していただくCS課は社員4名のチームです。

入社後2ヶ月間は営業活動で必要な基本的な知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。
※詳細は面接時にお伝えします。

【選考フロー】
書類選考→一次面接（採用人事）→最終面接（役員）→内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。
求められるスキルは: 必須・高卒以上
・社会人経験2年以上
・対人業務経験のある方

歓迎・不動産業界経験者
・多くの方と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数のタスクをマルチに対処できる方
・目標に向かって自発的に取り組める方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京本社：東京都新宿区
勤務時間は: 10：00～18：30（実働7時間30分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～ 1000万円
月給：330,000円～（固定残業代35時間分￥71,500を含む）
※業績連動賞与(年４回)、インセンティブ制度有（年4回）
※業績連動賞与は入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回です。
※昇給・昇格は予算に対する達成率および人事考課による総合判断です。

【モデル年収】
初年度想定：年収450万～480万円
2年目想定：年収500万円
3年目想定：年収600万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険）
■交通費全額支給（通勤・営業経費とも）
■退職金制度
■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし）
■産休・育休制度（全従業員利用可）
■保養所有（リッツカールトンワイキキレジデンス）
■慶弔見舞金
■持株会制度
■リファラル報奨金制度有
■報酬給、会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月）
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度（適用条件あり）
休日休暇は: 【年間休日130日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■会社指定の特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（採用人事）→最終面接（役員）→内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。

【スタンダード上場Gの店舗専門不動産】飲食店舗閉店の調整～新テナント募集準備の営業

営業（法人向け）