なぜ募集しているのか: 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げ、化粧品・健康食品・美容家電などの自社ブランドを展開する東証プライム上場D2Cメーカーです。

これまでオンラインを中心にブランドを成長させてきましたが、今後は新商品の投入や既存商品の育成に加え、M&A・アライアンスの活用も視野に入れながら、さらなる事業拡大を進めていきます。

その中で重要になるのが、オフライン販路の拡大です。
小売店・卸先・代理店などを通じて、より多くのお客様へ商品を届ける体制強化を進めています。

今回募集するのは、既存ブランドおよび今後展開する新ブランドの販路開拓を担う責任者候補です。
単なる既存営業ではなく、新規開拓から導入提案、条件交渉、売上拡大まで一貫してリードいただきながら、将来的には営業戦略設計や組織づくりも担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 既存・新規ブランドのオフライン販路拡大に向け、新規法人営業から営業戦略立案、組織づくりまで担うポジションです。
当社が展開する「北の快適工房」「SALONMOON」などの既存ブランド、および今後展開していく新ブランドにおける、新規販路開拓・拡大業務をお任せします。

オンラインで培ってきた販売ノウハウを活かしながら、小売店・卸先などのオフライン販路を開拓し、事業成長を牽引していただくポジションです。

【主な業務内容】
・小売店・卸先候補への新規法人営業
・販路拡大に向けた営業戦略・開拓方針の立案
・重点開拓先の選定、アプローチ設計、商談創出
・導入提案、条件交渉、契約締結に向けた社内調整
・契約後のルート営業、売上拡大に向けた関係構築
・売上、予算、在庫などの管理・改善提案

将来的には、営業組織の仕組みづくりやメンバー育成、マネジメント業務まで担っていただくことを想定しています。

●ポジションの魅力
┗特定の1ブランドに限定されず、複数ブランドの成長を営業責任者として牽引できる
┗これまで培ってきた法人営業・卸営業のプレイヤー経験を活かしながら、より大きな裁量を持って事業成長に関われる
┗M&Aによる新ブランドの立ち上げにより、新たな初期販路開拓や営業戦略づくりに関われる
┗単なる営業ではなく、事業開発要素の強い「営業×事業開発×マネジメント」の経験を積める
┗決まった型に縛られず、これまでの経験に基づく戦略性やマネジメント力を活かすことができる

●入社後の流れ
入社後約2週間は座学研修を実施し、当社のビジネスモデル・商品・マインド・社風への理解を深めていただきます。その後はプレイヤーとして新規開拓や商談推進を担いながら、成果やご経験に応じて担当領域を広げていただきます。
求められるスキルは: 必須・美容・健康・家電など、当社商材と親和性のある領域における新規法人営業経験
（小売店向け営業／卸営業／代理店営業のいずれか）

・営業組織またはチームのマネジメント経験

歓迎＜このようなご経験のある方を歓迎いたします＞
・営業戦略の立案から実行まで主体的に推進してきた方
・新規販路開拓をリードしてきた方
・新規開拓から契約後の売上拡大まで一貫して担当してきた方
・店舗・小売チャネルにおける売上拡大提案を行ってきた方
・販促企画や店頭販売促進に携わってきた方
・複数ブランド・複数商材の営業に携わってきた方
・新ブランドや新規事業の立ち上げフェーズに携わってきた方
・営業組織の立ち上げや仕組み化、メンバー育成を推進してきた方

【求める人物像】
・新規開拓営業に前向きに取り組める方
・プレイヤーとして自ら動きながら、組織や仕組みづくりにも関わりたい方
・新ブランドや新規事業の立ち上げフェーズに主体的に関わりたい方
・裁量の大きい環境で、自ら考えて行動したい方
・将来的に営業責任者として事業成長を牽引したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規販路開拓責任者／事業開発責任者候補
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：700万～1800万円

◆月給：58.3万～150万円
※固定残業代（15万1734万～39万173円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円
リーダークラス：780万円～1,200万円
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（営業対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【事業開発】プライム上場D2C｜自社ブランドの新規法人営業・販路開拓責任者

営業マネージャー・管理職