募集情報

どんな仕事か: ■ 仕事概要
人事マネージャー候補として、
人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。
事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、
専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。
マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。

■ 業務イメージ
本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。
「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、
実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。
事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。
スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき
姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。

・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行
・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行
・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進
・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築
・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進
・人事部門メンバーのマネジメント・育成
求められるスキルは: 必須 25歳~35歳
性別不問
外国籍NG
高卒以上
職種未経験NG
業種未経験OK
■ 必須条件（業界未経験歓迎）
・事業会社における人事経験5年以上
・採用単一ではなく、人事領域を横断的に経験している方
・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験
・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
・メンバーマネジメント経験
・営業などビジネスサイドでの実務経験
・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験
・基本出社が可能な方
※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：年俸制
想定年収：550万円～770万円
賞与回数：2回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当、資格取得制度
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 🔶「日本と世界をつなぐグローバル事業を展開中」

当社は、海外不動産、グローバル人材、国際移住サポートなど「海外×キャリア」「海外×暮らし」に特化した領域で唯一無二の価値を提供しています。
現在、アジア、北米、欧州を網羅する物件ラインナップを強化中で、今後は東南アジア・中南米・欧州におけるプライベート住宅・ホテル特化型案件の取り扱いを倍増予定。
また、現地パートナーとの共同開発案件にも積極進出し、営業の領域はますます広がります。

日本から海外不動産への投資額は22.5兆円、直接投資だけでも12.9兆円という巨大マーケット。
世界不動産市場は既に4兆ドル規模で、2033年には7.8兆ドルへ年平均成長率7.6%で拡大予測となっております。
特にアジア太平洋地域は市場シェアの約53%を占め、今後も高い成長力が見込まれています。
国内外の市場拡大に合わせて、当社は東南アジア・欧州豪華住宅など高付加価値商材へのシフトを加速。
専門性と提案力を高め、同業他社との差別化を強化します。

仕事内容としても、「海外移住・資産防衛・教育」といった多様な要望に寄り添う、社会貢献性の高い商談が日常であるため、
グローバル成長市場の中心で、20代・30代から“圧倒的な営業力”と“市場影響力”を手にすることが可能となっております。

取扱い紹介会社

株式会社ANCa

厚生労働大臣許可番号：26-ユ-300495
紹介事業許可年：令和元年8月1日

登録場所: 本社

〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町17-6 渋谷協栄ビル6階

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