なぜ募集しているのか: ヘアケア美容家電ブランド「SALONMOON（サロンムーン）」のさらなる成長に向け、オフライン販路拡大を推進する新規ポジションを募集します。

SALONMOONは、シリーズ累計出荷台数123万台を突破し、MORE2023上半期ベストコスメ※受賞や「サタプラ」仕上がりの良さ部門1位獲得など、市場から高い支持を得ている成長ブランドです。

これまではオンライン中心に拡大してきましたが、現在は全国約1,000店舗以上へ展開し、今後さらに家電量販店・バラエティショップ・専門店などリアル接点の強化を進めていきます。

今回は、SALONMOONの新規販路開拓を担う1人目の営業ポジションです。
新規開拓だけでなく、導入後の販促や売上拡大まで一貫して関わりながら、ブランド成長を推進していただける方を募集しています。

※SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にて、ヘアガジェット部門3位を受賞
どんな仕事か: 美容家電ブランド「SALONMOON」のオフライン領域における新規販路開拓をお任せします。
家電量販店・バラエティショップ・問屋などの法人顧客に対し、導入提案から販路拡大に向けた営業戦略の実行まで担っていただくポジションです。

【主な業務内容】
・小売店、卸先への新規開拓営業
・導入提案、条件交渉、社内調整
・契約後のルート営業、売上拡大に向けた関係構築
・販売状況を踏まえた追加提案
・売上、予算、在庫管理および改善提案

将来的には、店舗ごとの販売状況や売場特性を踏まえた販促企画・販売促進施策の検討にも携わっていただく可能性があります。

本ポジションは単なる法人営業ではなく、「どの販路に、どう広げるか」を自ら考えながら、販路拡大の勝ち筋をつくっていく事業開発要素の強いポジションです。

営業手法やアプローチ先に決まった型はなく、自ら仮説を立て、商談機会を創出しながら、SALONMOONのブランド認知拡大と売上成長を推進していただきます。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・法人営業のご経験
※業界・商材は問いません

歓迎・新規法人営業のご経験
・小売店向け営業、卸営業、代理店営業のご経験
・美容・健康・家電商品など、当社商材と親和性のある領域での営業経験
・営業戦略の立案から実行まで担ったご経験
・新規販路開拓を主導したご経験
・新規開拓から契約後の売上拡大まで一貫して担当したご経験

【求める人物像】
・新規開拓営業に前向きに取り組める方
・自ら商談機会をつくり、販路を広げていくことにやりがいを感じる方
・SALONMOONという成長中の美容家電ブランドを広げていくことに興味がある方
・目標達成に向けて、行動量と改善を積み重ねられる方
・相手先の課題や販売状況を踏まえた提案ができる方
・営業活動だけでなく、販売拡大に向けた販促施策にも関心を持てる方
・美容家電・美容商材に興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
※当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修）
■MVP制度（月間・半期でMVPを選出／インセンティブ付与あり）
■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与）
■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位で達成報酬支給）
■チャレンジプログラム制度（一定役職以上対象）
■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能）
■読みたい本募集制度（書籍購入費を全額会社負担）
■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供）
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度

・各種社会保険完備
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（営業対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。

【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。

▼職級別の年収例　＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
【昇給：年2回（4月/10月）】
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【事業開発】プライム上場D2C｜美容家電SALONMOONの新規法人営業・販路開拓担当

営業（法人向け）