- どんな仕事か
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既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、
企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。
単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、
経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。
【主な業務内容】
- クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案
- 既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進
- 新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行
- 営業チームのマネジメント（戦略策定、プロセス改善、KPI管理など）
- 営業活動全体の改善提案および実行支援
※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。
最終的には7社程度の主要クライアントを担当いただく想定です。 ※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。
- 求められるスキルは
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必須 - SIerまたは外資系IT企業 等における、エンタープライズ向け提案営業の経験があり、
顧客の本質的な課題解決に従事されてきた方
- 関西製造業の決裁者層 との間に、
ビジネスパートナーとしての 強固なリレーション をお持ちの方
- 既存の信頼関係を基点に、ゼロベースではなく 早期に具体的な案件創出・深耕ができる方歓迎 ・元SIer・外資IT出身者など、
豊富なキャリアを持つベテラン層を歓迎します！（実力主義）
・長年のお付き合いがある顧客に対し、
モノ売りではなく「経営実行支援」という
高付加価値なサービスで貢献したい方
・立ち上げ期の関西支社の事業拡大を牽引する意欲のある方で、
若手メンバーへのナレッジ共有や、
組織の精神的支柱としての役割も期待できる方
【求める人物像】
・素直で誠実な人
・キャリアビジョンを描いている人
・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人
・チャレンジが好きな人
・ベンチャーマインドのある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪市北区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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子供手当て（1人目：5千円、2人目：1.5万円、3人目：3.5万円、4人目：6.5万円を毎月支給）※中学卒業まで
テレワーク手当※規程に準じる
確定拠出年金制度、関東ＩＴソフトウェア健康保険、慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
メンター制度・クラブ活動補助・全社イベント・クリスマスparty・welcome会等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護・その他就業規則に定める休暇
・有給休暇は初年度合計15日（ただし入社時期による 平均消化数は11.8日/年） - どんな選考プロセスか
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【通常選考の場合】書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
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掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.CDS-619251
