どんな仕事か: ■日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。
　パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営までお任せいたします。

【業務詳細】：(1)課題の発見：企業のビジネスや戦略を把握した上で、課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
　　　　　　　「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」等
　　　　　　　(2)ソリューション設計：企業の課題を解決する提案内容を企画します。パートナー契約を結ぶ1,700名を超える
　　　　　　　　　　　　　　　　　　外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを発掘し、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　新たにアサインすることも可能です。
　　　　　　　(3)実行と検証：効果分析・検証を行ない、次の施策に活かします。
　　　　　　　　　　　　　　提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
【担当顧客】：1人4～5社程度でチームで顧客を担当します。
　　　　　　　1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性を構築していきます。
【案件事例】：・大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
　　　　　　　　グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。
　　　　　　　　同社が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、
　　　　　　　　社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、
　　　　　　　　約2年にわたり伴走しました。（詳細はこちら：*****）
【働き方】　：フルフレックス（コアタイムなし）、リモート（月4日以上出社）
求められるスキルは: 必須・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等　目安：5名以上）

また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験
　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験

歓迎・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等）
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市北区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 802万円～1103万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始、夏季、特別、産休育休
どんな選考プロセスか: 書類選考 → １次面接（人事） →適性検査＋２次面接（人事部長） → ３次面接（代表取締役）→最終面接（役員） → 内定
※選考期間の目安は約3～4週間です。ご状況に応じて日程調整のご相談も承ります。
※カジュアル面談も随時受け付けています。「まず話を聞いてみたい」という方もお気軽にご連絡ください。

【大阪】人材・組織開発コンサルティング営業【マネージャー候補／リモート／フルフレックス】

営業（法人向け）