なぜ募集しているのか: 終活に関する多様なITメディア・サービス事業を展開している同社。業界のリーディングカンパニーとして東証プライム市場に上場し、M&Aも積極的に行いながら事業を急拡大しています。社員数やグループ会社の増加に伴い、組織体制も大きく変化している段階です。そこで今回、人事機能の強化を目指し、新たな仲間を募集することになりました。会社の成長を人事の側面から支え、共に組織を創り上げていく重要なポジションを担います。
どんな仕事か: 急成長を続ける東証プライム上場企業の人事部にて、労務担当者として組織を支える業務をお任せします。
給与計算などの定型業務に加え、人事制度の企画・改定やM&Aに伴うPMIなど、幅広い業務に挑戦できるポジションです。

■具体的な仕事内容
人事総務部の人事管理グループの一員として、労務管理を中心とした幅広い業務に携わります。
ご経験やスキルに応じて、できる範囲から業務をお任せし、徐々に担当領域を広げていきます。

＜担当業務＞

まずは、給与計算や社会保険手続きといった労務の基盤となる業務からスタートしていただきます。業務に慣れてきた段階で、より企画的な業務にも挑戦していただく予定です。

＜具体的な業務一覧＞

●給与計算、社会保険手続、勤怠管理
●入退社手続
●健康診断・ストレスチェックなどの運営
●産業医との連携、面談調整
●人件費管理
●人事制度の設計、見直し
●人事関連規程やマニュアルの制定、改定
●人事情報データベースの構築、更新、管理
●業務改善プロジェクトの推進
●M&Aに伴う労務デューデリジェンスやPMI

◎会社の急拡大に伴い、業務プロセスやシステムの再設計にも関わる機会が豊富にあります。

■この仕事で得られるもの
会社の成長フェーズにおいて、単なる労務の実務に留まらない経験を積める点が、この仕事の大きな魅力です。M&Aによるグループ会社の増加や社員数の急増に伴い、人事制度や業務フローは常にアップデートが求められます。自らの手で新しい仕組みを構築し、それが組織全体の基盤となっていく手応えは格別です。経営層とも近い距離で仕事を進めるため、事業推進の一翼を担う実感を得ながら、労務のプロフェッショナルとして市場価値を高めていくことができます。

■教育・キャリア
入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をアサインします。まずは給与計算や社会保険手続きといった基幹業務からお任せし、会社のルールや業務の流れを掴んでいただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須＜学歴不問・業界経験不問＞
・労務のご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
沿線名：都営浅草線「宝町」駅徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 09:30～15:30
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：462～550 万円月給制基本給：230000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：91700円超過分は全額支給
変動手当：子供手当　月10000円
遠方者赴任手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・退職金制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会（自社株購入時に会社が20%を補助）
・出張手当
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・３大疾病サポート保険
・産前産後、育児、介護休業制度
・育児短時間勤務、時差出勤制度
・インフルエンザ予防接種助成
・研修制度（Biz CAMPASS Live）
・保養施設利用可（国内・ハワイ）
・部活動（バスケ、ゴルフ、登山など多数）
・服装・髪型自由
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務【東証プライム上場／年間休日125日／社会貢献性◎】

人事（労務）