なぜ募集しているのか: 「高齢社会に適した情報インフラを構築する」というミッションを掲げ、医療・介護・ヘルスケア領域で40以上のサービスを展開している同社。超高齢社会の課題をビジネスチャンスと捉え、21期連続での増収を達成。東証プライム上場企業として、国内外で加速度的に成長を続けています。こうした事業の急拡大と、M&Aによる組織規模の拡大に伴い、従業員を支える人事・労務部門の体制強化が急務となっています。今後の更なる成長を見据え、組織の根幹を支える新たな仲間を募集することになりました。
どんな仕事か: グループ全体の継続的な成長を支えるため、人事・労務領域から従業員のパフォーマンス最大化を推進することがミッションです。約3,000人の従業員を対象とした労務業務全般を担い、オペレーションの卓越性を追求することで、組織の基盤を強化していきます。

＜おすすめポイント＞
●3,000人規模の組織を支えるプロセス構築
●国内・海外の幅広い労務業務に携われる
●将来的には人事制度企画やHRBPへの挑戦も

■具体的な仕事内容
ご経験やご志向に応じて、国内または海外の労務関連業務からお任せします。将来的には、両方の領域に携わることも可能です。

＜担当業務＞
人事・労務グループまたは保健衛生グループの一員として、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務全般を担います。

＜具体的な業務一覧＞
●国内労務
・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労働時間管理、人員管理（入退社・異動・休復職等）
・給与計算、社会保険手続、雇用管理（契約管理・更新等）
・子会社の人事労務業務支援
●海外労務
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・ビザ対応、社宅対応、赴任・帰任に関する手続き全般

■この仕事で得られるもの
約3,000人もの従業員一人ひとりの働き方を支える、大規模な人事インフラの設計・運用に携わることができます。自分の仕事が、組織全体のパフォーマンス向上や、会社の成長に直結しているという大きな手応えを感じられるでしょう。事業部門とも密接に連携するため、単なる管理業務に留まらず、事業成長をダイレクトに支援している実感を得られる点も、この仕事ならではの魅力です。

■教育・キャリア
入社後は、まず全体研修で会社の理念や事業について学びます。その後、配属部署にてOJT形式で実務を覚えていきます。将来的には、労務の専門性を極めるスペシャリストの道、チームを率いるマネジメントの道、さらには人事制度企画やHRBP（ビジネスパートナー）といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。同社には40以上の事業があるため、社内異動を通じて多様な経験を積むチャンスも豊富にあります。
求められるスキルは: 必須
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）での実務経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　└事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
　└コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
　└コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験

◎必須ではありませんが、労務実務経験やBPR経験、英語力などがある方はなお歓迎です！

▼たとえばこんな方にぴったりです！
・固定観念に捉われず、事業や組織の変化に柔軟に対応できる方
・多角的な視点を持ち、全体のバランスを考えながら業務を進められる方
・不確実な状況下でも、論理的思考に基づき最善の判断ができる方
・複数のタスクを並行して管理し、着実に実行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
アクセス：都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～40時間
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～600 万円月給制基本給：309567円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：107100円超過分は全額支給
変動手当：スキルアップ手当　15万円

通勤手当：実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 育児・介護短時間措置制度
持株奨励金（10％の奨励金支給）
福利厚生施設利用制度
書籍購入制度（全額会社負担）
ベビーシッター利用補助制度
リモートワーク（業務に応じて相談可）
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事労務担当（リーダー候補）【3千人規模の組織変革／東証プライム上場／21期連続増収】

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