なぜ募集しているのか: 「人材」と「マーケティング」を軸に、メディア事業やインターネット広告事業など多角的なサービスを展開しているゼネラルリンク。同社から2024年1月に分社化し、インフラ領域に特化した人材紹介事業を手がけるのが「ゼネラルリンクキャリア」です。ビジョンに「世界のインフラを支える社会機関になる」を掲げ、2030年の領域日本一、そしてIPO達成という大きな目標に向かって成長を続けています。この事業拡大フェーズにおいて、組織の根幹を支える採用力の強化は不可欠です。今回は、CHROと共に人事部門の創設から携わり、同社の未来を共に創っていく新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 企業の成長を担う人事（採用担当）として、未来の仲間を探し、組織を強化する重要な役割をお任せします。
単なる採用業務に留まらず、経営視点を持ちながら組織の未来を創る"攻めの人事"として活躍できるポジションです。

＜おすすめポイント＞
● 経営層と連携し、組織づくりの根幹に携われます
● 採用戦略の立案から実行まで裁量大きく担当できます
● マーケティングやプレゼンなど多様なスキルが身につきます

■仕事内容
主に新卒採用担当として、採用活動全般を担います。経験や適性に応じて、幅広い業務に挑戦できる環境です。

● 母集団形成
エージェント対応、ナビサイトやダイレクトリクルーティングの運用などを通じて、同社の未来を担う学生へのアプローチ戦略を考え、実行します。

● 説明会・面接
会社説明会に登壇し、自社の魅力を学生に伝えます。また、一人ひとりの学生と真摯に向き合い、
面接や面談を通じて双方にとって最良のマッチングを実現します。

● 採用企画・分析
採用媒体や人材紹介会社の選定、採用市場の調査・分析、求人票の作成・管理など、データに基づいた戦略的な採用活動を推進します。

● 内定者フォロー・イベント企画

内定者や入社後の社員のフォローアップ、内定式・入社式といった社内イベントの企画・運営にも携わります。

◎ 年間の新卒採用人数は約20名以上を目標としています。数字と人、両方に向き合う面白さがあります。

■入社後の教育・キャリア
人事部は役員を含め7名（平均年齢27歳）の少数精鋭チームです。入社後は、先輩社員がOJTで業務を丁寧にサポートします。まずは採用担当として経験を積み、将来的には採用・育成の責任者やCHRO（最高人事責任者）を目指すことが可能です。また、適性や希望に応じて、事業責任者や経営企画、組織開発など、多彩なキャリアパスが広がっています。

■やりがい
この仕事の最大のやりがいは、「人の人生」と「組織の未来」を繋ぐ架け橋になれることです。自身の採用活動が会社の成長に直結する手応えを感じられます。また、経営層と近い距離で働くため、自然と経営的視点が身につきます。採用市場を分析し戦略を立てるマーケティング力や、候補者の心に響くプレゼンテーション力など、市場価値の高いスキルを磨ける点も大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須
・営業のご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都渋谷区渋谷2-12-9 エスティ青山ビル2F
アクセス：JR「渋谷駅」より徒歩8分、「表参道駅」より徒歩8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
基本的に出社いただきますが、ご家庭の事情などを考慮しリモートの相談が可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～600 万円年俸制月給300000円基本給：221900円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：78100円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：なし
昇給：年2回（9月・3月）
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事【営業経験歓迎◎／IPO準備中の組織創り】

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