なぜ募集しているのか: 美容やウェルネス領域で複数の店舗事業を展開している同社。参入からわずか3年で全国200店舗、売上20億円規模へと急拡大を遂げるなど、著しい成長を見せています。現在は、既存事業のさらなる成長に加え、新規事業の立ち上げやM&Aも積極的に推進中。この事業スピードに対応し、次の成長を牽引するためには、人事機能の抜本的な強化が不可欠となっています。そこで今回、経営陣と密に連携しながら、採用戦略の策定から組織開発までを一気通貫で担い、事業成長の原動力となる戦略人事を新たに募集することになりました。
どんな仕事か: 経営直下の戦略人事として、事業成長を採用と組織の側面から支える重要なポジションです。企業の急成長を、人と組織の力でさらに加速させていくミッションを担います。

【おすすめポイント】
●事業戦略から逆算した人材戦略を設計
●採用から組織づくりまでを一気通貫で担当
●難易度の高い組織課題に挑戦できる環境

【具体的な仕事内容】
＜担当業務＞
中途採用を主軸に、事業計画と連動した組織づくり全般に携わります。

＜具体的な業務一覧＞
●経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定
●採用チャネルの設計・最適化
●面接プロセスの標準化と改善
●面接、候補者対応
●ATSを用いた採用データの分析
●入社者のオンボーディング支援
●従業員エンゲージメント施策の設計・運用
●離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング
●経営陣へのレポート・提案資料の作成

＜仕事のポイント＞
◎これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。

【この仕事で得られるもの】
同社の人事は、単なる採用活動に留まりません。新規事業が立ち上がる際には、事業計画と接続した人材戦略をゼロから構築します。採用チャネルの最適化からデータ分析、オンボーディング設計まで、分業せずに一貫して携われるため、施策のPDCAを高速で回し、人事としての経験密度を飛躍的に高めることができます。事業の成長を肌で感じながら、自身の介在価値を実感できる手応えがあります。

【教育・キャリア】
決まったキャリアパスはありません。参入3年で200店舗・従業員350名規模へ急成長する中で、新規事業立ち上げやM&Aが連続して発生します。同質な組織を整えるのではなく、異なるフェーズや文化を持つ組織を同時に立ち上げ、束ねるという、複雑で難易度の高い人事課題に日常的に向き合えます。一般的な事業会社では得難い経験を積み、市場価値の高い戦略人事へと成長できるでしょう。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：経営直下
・所属人数：3名
求められるスキルは: 必須
・中途採用のご経験をお持ちの方

◎必須ではありませんが、HRビジネスパートナーや組織開発の経験、スタートアップでの人事経験、人材育成や制度設計の経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都目黒区上目黒1丁目3－2 代官山宝ビル2 1階,2階
沿線名：中目黒駅徒歩3分、代官山徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
10:00～19:00で勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収450～650 万円月給制基本給264400円
残業代：固定残業45h
固定残業代85600円超過分は全額支給
変動手当：住宅手当　
美容・ウェルネス　月1万円まで
給与改定は年2回。加えて、四半期ごとの給与査定や毎月の昇格審査制度も用意。
通勤手当：実費支給 (上限有3万円)
賞与有
昇給年2回
待遇・福利厚生は: ・エステサロン無料施術
・眉毛サロン毎月1回無料
・リファラル採用制度
・独立支援制度
・ビジネス書読み放題
・読書支援制度(上限月2000円)
・仮眠室あり※最大15人収容可能
・寝泊まり用3段ベッド完備
・エニタイムフィットネス支援制度(月4000円まで)
・フェードカット支援制度(長髪から短髪にする際に4000円まで支給)
・美容支援制度
・ウォーターサーバー使い放題
・プロテイン飲み放題
・新規事業プレゼン大会
・体づくり応援制度（トレーナー経験のあるメンバー所属）
・白米炊き放題（お米は経費）
・冷蔵庫、電子レンジ、トースター使い放題
・引っ越し無料支援制度(仲介手数料無料)
他
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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