なぜ募集しているのか: これまで同社ではホールディングス単体で労務業務を推進してきましたが、今後はグループ全体での最適化・連携強化が重要テーマとなっています。現在、各グループ会社ごとに運用が個別最適化されている状況にあり、これらを整理・統一し、グループ横断での標準化や効率化を推進していく必要があります。本ポジションでは、実務を担いながら運用設計や改善にも主体的に関わり、グループ全体の労務基盤強化をリードいただくことを期待しています。
どんな仕事か: 髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。グループを牽引するホールディング企業で、会社の信頼を守り事業を支える労務業務を牽引していただきます。

具体的には、以下に関わる業務を推進していただきます。

【業務内容】
・勤怠管理、給与計算実務担当者のフォロー
・髙松グループとしての給与・社会保険等業務に関する企画・推進
・法改正等に伴う、就業規則等規則・規程の改定対応
・選択制DC制度の運用（商品の見直し、投資教育の企画・推進など）
・人事・給与システムの運用
・グループ会社に対する労務面での支援　など

【メインミッション】
ホールディングスの立場から、各グループ会社で個別に運用されている労務業務を横断的に整理・統合し、グループ全体として最適な運用体制を構築・推進することがミッションです。
実務を担いながら、制度・業務フローの標準化や効率化をリードし、グループの労務基盤強化と経営基盤の安定化に貢献していただきます。

【組織について】
ホールディングス側では専任1名・兼任1名・派遣社員1名の体制でグループ全体の労務を統括しています。実務は各グループ会社ごとに運用されており、本ポジションではそれらを横断的に取りまとめ、全体最適の観点から企画・推進を行っていただきます。

【同社の魅力】
髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループと、不動産有効活用の髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中心へと再編し、合計19社からなる建設業の専門企業集団です。
髙松コンストラクショングループは、中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」および「グループ経営基盤の確立」を掲げており、「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて共にチャレンジしていただける方を募集しております。
求められるスキルは: 必須
・給与、社保業務の実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【東京本社】
住所：東京都港区芝4-8-2
アクセス：JR山手線・京浜東北線　　　田町駅　徒歩9分
　　　　　都営地下鉄浅草線・三田線　三田駅　徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
一部リモート可（フルリモートは不可）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：10時間～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～900 万円月給制基本給：430000円～520000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、社員持株会制度、慶弔見舞金、全国契約保養所、親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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