なぜ募集しているのか: 【募集背景】
同社はこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティングをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。
今回は、この新会社の立ち上げ責任者やコアメンバーとして、出向および将来的な転籍を前提に活躍していただけるメンバーを広く募集いたします。

【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。圧倒的な成長フェーズで経験を積め、施策立案や運営、新規事業の企画推進など、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値を⽣み出すチャンスがたくさんあります。新しい挑戦に積極的に取り組むことで、様々なキャリアを実現できます。

【入社後の流れ】
入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。
どんな仕事か: 【業務内容】
自社プロダクト「ConStep」を中心とした自社サービスの展開を主軸とし、クライアント企業の営業プロセスの設計や組織立ち上げを支援するコンサルタント型の営業職です。代表取締役直轄のポジションとして、経営の意思決定を間近で感じながら、自身の成果で事業を創り上げる醍醐味を味わえます。

具体的には...
ConStepの既存深耕およびクロスセル
・すでに導入実績のある既存顧客（10～15社）の人事部や経営企画部への定期的なフォローアップ。
・顧客の課題をヒアリングし、自社プロダクトの活用提案に加え、周辺領域のSaaSや営業代行サービスのクロスセル提案の実施。

SaaSプロダクトの営業活動
・中堅企業をターゲットに、営業支援、人事労務、MA、電子契約といった領域のSaaSサービスの新規提案。
・アプローチ先となる部門（営業、人事、マーケティング、総務、情報システム等）の部長クラスの決裁者に対し、課題解決型の商談・クロージングを実施

営業コンサルティング
・自社プロダクトの導入に伴い、顧客の営業組織課題に応じたインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの立ち上げ伴走を提案・実行。
・プロジェクト責任者として、後輩メンバーを率いながら、デリバリーの品質を担保。
・同社のコンサルティング機能とシームレスに接続し、戦略策定から現場での実行までを一気通貫で提供。

組織立ち上げ
・創業期メンバーとして、後輩の同行支援、OJT、週次の1on1による育成業務。
・営業活動の標準化を推進するため、トークスクリプトの設計、提案書のフォーマット化、顧客リストの精査。
・現場での気づきをもとに、次年度以降の事業拡大を見据えたオペレーションの改善提案。

プロダクト改善のフィードバック
・日々の商談や伴走プロジェクトの中で得られた、顧客の声や潜在的なニーズを社内に蓄積。
・自社プロダクトの新機能開発やUI/UX改善、新しいサービスラインナップの立案に深くコミット。
求められるスキルは: 必須・社会人経験3年以上
・法人営業経験（業界不問）

歓迎【歓迎要件】
・SaaSやクラウドサービスの販売経験、またはインサイドセールス・フィールドセールスにおける実務経験
・従業員300名～3,000名規模の中堅企業、あるいは大手企業に対する課題解決型の法人営業実績
・後輩・部下の指導経験や営業トークスクリプトや提案資料作成などに携わった経験
・自社プロダクトConStepをはじめ、HRTechやSalesTechといった領域への興味・関心

【求める人材像】
・夢を持っている方／自分の可能性を信じている方　
・新しい価値を創ることに挑戦したい方／新しいチャレンジを前向きに捉えられる
・決めたことをやり切ることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒 101-0044
千代田区鍛冶町2丁目7番地　14号CIRCLES神田駅前ビル6階

最寄り駅
各線神田駅から徒歩1分

【転勤について】
転勤なし

最寄り駅
各線神田駅から徒歩5分

【転勤について】
転勤なし
勤務時間は: 9:00～18:00
所定労働時間：8時間、休憩1時間
※勤務状況次第ではフレックスへの移行も相談可
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～年収1,500万円
月給41.6万円～
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・通勤手当

【研修制度】
Ballistaでは定期的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。

【面談制度】
Ballistaでは年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・出産育児休暇
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考
STEP2：カジュアル面談
STEP3：本選考1回～2回
STEP4：内定

【セールスコンサルタント】代表取締役直轄の創業期コアメンバー／青天井のインセンティブ／フレックス可

営業（法人向け）