- どんな仕事か
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M&Aプロセスのうち「マッチング」フェーズのみを法人部担当者が担当。＜＜業務内容＞＞
譲渡企業のビジネスモデル・財務内容を分析し、譲渡企業の要望に基づき買い手候補を検討、主に電話で提案を行う仕事です。
■譲渡企業のビジネスモデル・財務内容の分析
■譲渡企業の要望に基づく買い手候補企業の検討
■買い手候補企業への電話提案
＜＜M＆Aアドバイザーとして働く意義＞＞
【社会的意義】
後継者不在という日本の社会問題をM＆Aで解決。オーナー様から泣いて感謝されるほどやりがいのある仕事
【圧倒的な成長性】
営業力・調整力・交渉力に加え、業界理解・財務・税金・法律など総合的ビジネススキルが身につく
【完全実力主義】
成果を出せばその分還元される高インセンティブ制度。やった分だけ稼げるのが特徴
【セカンドキャリア】
将来は新規事業責任者・子会社経営層として活躍可能。M＆Aアドバイザーの先のキャリアアップも実現可能
＜＜研修体制＞＞
【入社前研修】
オリジナル動画や書籍で事前学習可能。
スタートダッシュを切れる環境。
【入社後OJT】
入社初日は丸一日研修→翌日から現場。
上司・先輩による面談同席・ロープレなど丁寧な個別研修。
【継続的学習】
動画・テキスト学習材料を共有。
苦手分野にフォーカスしてPDCAを回しながら成長可能。
【仕組み化】
再現性を持って成果を出せる仕組みを整備。
＜＜社風・メンバー＞＞
【メンバー構成】
メガバンク・大手証券・メーカー・外資系コンサル・総合商社・専門商社・人材・不動産・MR等、様々な業界の優秀メンバーが在籍。
【社員出身企業】
日本M＆Aセンター/M＆Aキャピタルパートナーズ/ストライク/fundbook/あずさ監査法人/三菱商事/伊藤忠商事/丸紅/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/みずほ銀行/野村證券/SMBC日興證券/キーエンス/大塚商会/オープンハウス/東京海上日動/日本生命/武田薬品工業/リクルート 他
【社内の雰囲気】
平均年齢29歳で若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発。
気軽に相談できる環境。
【社内交流】
休日はゴルフやバーベキュー（任意参加）に行くなど社員同士の仲が良い。 - 求められるスキルは
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必須 営業経験（有形/無形、toC/toB問わず）
※営業経験が無い場合は特筆すべき実績があれば可。歓迎 中小企業オーナー向けの営業経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月・待遇同一、期間の定めなし）
- どこで働くか
- ・東京本社（千代田区丸の内）
・大阪オフィス（グランフロント大阪）
・名古屋オフィス（名古屋三井ビル） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩1時間）
※時差出勤制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■最低保証年収：
4,200,000円～
■想定年収（未経験）：
420万円（月額35万円）＋インセンティブ
■想定年収（経験者）：
応相談＋インセンティブ（前職の実績に応じて相談可能）
■給与内訳：
251,300円（基本給196,300円＋生涯設計手当55,000円）＋みなし残業（月44時間・深夜30時間分）
■残業手当：
残業44時間超:固定残業手当との差額を別途支給
■インセンティブ：
上限なし！完全実力主義
■実績年収：
法人部 1年超在籍平均 1,016万円/2年超在籍平均 1,674万円 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険：
完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■諸手当・制度：
・交通費支給
・歓迎会補助
・持株会制度
・持株会奨励金
・資格取得補助制度
・メンター制度
・確定拠出年金制度（任意）
■社内制度：
・全社交流会
・社員表彰制度
・部活動支援制度
・ライブラリー制度
■健康支援：
・インフルエンザ予防接種
・乳がん検診
・子宮頸がん検診補助 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始（12/29～1/3）
■慶弔休暇
■有給休暇
■夏季休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1：1次面接
STEP2：適性検査
STEP3：2次面接
STEP4：最終面接
STEP5：内定
※面接回数は目安です。
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掲載期間26/05/28～26/07/22
求人No.NOEIT-05
