どんな仕事か: 25-5-20　人事給与室　※海外出向あり

【業務内容】

同社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営していただきます。

【業務詳細】

海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画

・赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計

・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理

国際税務・社会保険関連の対応

・二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理

・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整

海外現地法人の人事制度の把握・分析

・各国の人事制度・労務慣行の調査

・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整

グローバル人事企画・調整業務

・海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整

・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応

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■同社について：

同社は、創業から約120年以上、インフラを支える重電メーカーとして、発変電設備、太陽光発電、スマートグリッド、電気自動車用モータ・インバータ、水処理、自動車試験システム等、幅広い事業を展開しています。

連結社員数約10000人・連結売上約3000億円を誇る、東証プライム上場の重電メーカーです。

■働き方について：

インフラを支える企業として、お客様や社会の期待に応え続けるために、社員一人ひとりが互いの個性を尊重し合い、受け入れることが大切です。性別、国籍、文化、年齢にとらわれず、社員の能力が最大限に発揮できる環境を様々な側面からサポートしています。例えば、PCログや入退室履歴での労働時間管理や、育休、介護休暇等も法定基準より手厚く、充実しております。

また、総合職の場合は、3種類の勤務区分（国内・海外転勤、国内のみ、地域限定）がございます。いずれも、管理職や上級職へのキャリアパスがあり、働き方やライフイベントに合わせて、総合職や地域総合職へ変更することができます。

■組織について：

・人を大切にする風土が根づいており、社員が長くキャリアを築ける環境づくりに力を入れています。

・同社は創業から120年以上続く歴史ある企業ですが、年齢や社歴、役職を問わない風通しの良さが特長です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】

人事・労務領域での実務経験（3年以上が望ましい）

海外の人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識

英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）

【歓迎条件】

海外勤務経験や海外の人事制度の企画経験があれば尚可。

中国語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）

【専攻】

専攻不問

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【求める人物像】

“Teamwork & Growth” を実現できる人

(1)Teamwork

周りの人と協力しチームとして仕事に取り組むことです。社会インフラを支える当社の仕事は、さまざまな人とのTeamworkが欠かせません。その際、特に重要な自分の考えをしっかり伝える力と、誠実な態度で人との信頼関係を築くつながり力を持つ人を求めています。

(2)Gtowth

社会の変化やお客様のニーズに好奇心のアンテナをはり、向上心を持ってよりよい仕事をしようと考える人、自己成長を目指す人を求めています。これからの明電舎をつくる原動力になってください。

(3)情熱

Teamwork & Growthを支えるのは「情熱」です。自分の仕事に熱い心を持って全力を注げる人を求めています。当社には、情熱を傾けるのに十分な、やりがいのある仕事が待っています。「世のため人のため」の精神で、一緒に働ける仲間をお待ちしています。

【組織について】

・人を大切にする風土が根づいており、社員が長くキャリアを築ける環境づくりに力を入れています。

・当社は創業から120年以上続く歴史ある企業ですが、年齢や社歴、役職を問わない風通しの良さが特長です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 446～861万円

【東京（品川区）】海外の人事担当（人事企画・制度設計・税務・社会保険等）｜東証プライム上場

海外営業