- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
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★HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに対峙し、コンサルティングを推進頂くポジションとなります。HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、
課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括・プロデュースを行います。
同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、
企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、
コミュニケーション設計を行うことが特徴です。
プロデューサーは顧客課題に応じて、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、
マーケティング施策の全体設計・実行支援までを一気通貫して担当します。
また、アカウントの責任者としてさらなる規模拡大・価値創出もミッションに、
クライアントのキーマンへ積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。
企業をブランディングする事は勿論の事、
組織や採用手法、制度設計などのコンサルティングにも領域を広げており、
クライアント企業毎にオリジナリティの高い実績を積み重ねております。
この領域での実績者は少ない現状の為、将来にも価値の高いスキルが身につく環境です！
◎尚、マネージャー、リーダー、メンバーと各レイヤーでの検討が可能なポジションとなり、
上記のような即戦力（アカウントの責任者）でなくても、
メンバー層としてご活躍頂けるポジションも用意しております。
■想定業務
・クライアント企業に対する提案のための準備・資料作成
・提案施策の進行管理・クオリティコントロール
・クライアントとの定期ミーティング、各種提案準備
・案件の開拓～戦略策定・提案
・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携
※候補者の経験値に合わせて、段階的にお任せする予定です。
★ポジションの魅力★
◎データドリブンで本質的でレベルの高い課題解決施策を提案・実行することができる
◎少人数組織のハイレイヤークラスの採用のため、経営に深く関わることが出来る
◎大手クライアント企業の採用コミュニケーション戦略の根幹に携わることが出来る
◎SNS分析による採用市場のトレンドの最先端に触れ続けることが出来る
◎デジタルマーケティング×採用コンサルが両方経験出来る
◎グループの資産を活かしながらグループ新規企業でチャレンジできる
◎採用市場で今最も伸びている、HRテックや採用マーケティングの領域であり、事業の成長段階を体感することが出来る - 求められるスキルは
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必須 ・広告、販促などのマーケティング領域での営業やディレクション経験経験者
・エンタープライズ向けのセールス/プロジェクトマネジメント経験者
・人事採用や人材エージェントなど、採用に纏わる営業や営業企画経験者歓迎 ・以下のような業態で、プロデューサーのご経験が3年以上ある方
└デジタル / SNSマーケティング代理店
└広告代理店、PRエージェンシー、SP代理店
└クリエイティブエージェンシー、UXデザイン会社、Web制作代理店
└人材系企業で採用マーケ/ブランディングにおける顧客折衝のご経験3年以上
・プロジェクト進行を上流から下流（戦略の策定から実行）までリードできるスキルをお持ちの方
または、プロジェクトの進行管理経験を3年以上お持ちのかた
・エンタープライズPJのプロデュース経験がある方
・HR領域の見識をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月（待遇は変わりません） - どんなポジション・役割か
- HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに対峙し、コンサルティングを推進頂くポジションとなります。
- どこで働くか
- 東京都港区
※リモートワークとの併用スタイルです。
※フルリモート可（業務上やむを得ない事情が生じた場合、本社への出社を要請することがあります。） - 勤務時間は
- フルフレックス（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 1049万円
※年棒制。12分割にて月額支給。
※会社業績、個人成果に応じたインセンティブ支給（年2回） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・交通費支給
◎その他、上場企業グループに属す為、福利厚生は充実しております。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、 祝日、 年末年始休暇
※年間休暇数125日
■年次有給休暇 ※初年度12日
■その他休暇:
特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇
アニバーサリー休暇※1、インプット半休※2、インバケ表彰制度※3、創立記念日
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掲載期間26/05/29～26/06/11
求人No.PKETR-18533
