どんな仕事か: ■採用代行（RPO）事業にて、顧客の採用成功に向けた「集客最大化」をミッションとして担っていただきます。

・プロジェクトごとのKPIマネジメント：クライアントと合意した採用目標（母集団形成・選考誘導数など）の進捗管理や、歩留まり改善のための施策立案・実行を行います。

・ピープルマネジメント：架電部隊の統括として、実務を担うメンバーの教育やモチベーション管理、効果的なトークスクリプトの作成・ブラッシュアップを担当します。

・クライアントワーク：週次・月次の状況報告および改善案のコンサルティング提案を行います。

・将来的な業務として、事業拡大に伴い、集客のみならず採用全般（書類選考、面接同席、意向醸成戦略の立案、クロージング支援など）の支援領域も拡大する可能性があります。

■配属先情報：

RPO事業部に配属され、現在は立ち上げフェーズの部署で、勢いのある若手メンバーが揃っています。責任者は新卒入社の横澤が務めています。

■本ポジションの魅力ややりがい：

・「1→10」の事業拡大フェーズで、事業部責任者と共に勝ちパターンの構築や組織拡大に深く関与できます。

・マネジメントとコンサルティング両面から市場価値を高められます。

・外資系戦略コンサルや大手企業出身のプロフェッショナルが多数在籍し、高度な思考スキルを日常的に学べる環境です。

■身に付くスキル：

・採用戦略・プロセス設計能力：クライアントの採用目標から逆算し、最適なアプローチ手法を設計する力。

・構造的課題解決スキル：データに基づく仮説立案とPDCAサイクルの高速回転による論理的思考力と課題特定能力。

・ピープルマネジメントスキル：多様なステークホルダーを調整し組織を動かすリーダーシップとプロジェクトマネジメント力。

※経験を活かして将来的には「人事責任者（CHRO）」や「専門性の高いコンサルタント」へのキャリアが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■歓迎条件　

・会社や自身のビジョンに対して情熱を持って取り組むことができる方

・人材業界、企業の採用活動に関する実務経験がある方

・関係構築能力に長けている方

・深く考え抜くことができる方

・オーナーシップが発揮できる方

■求める人物像　

・対人コミュニケーションに難がなく、丁寧なコミュニケーション能力を持っている方

・クライアントや協業する部署の社員への状況報告（完了報告含む）が遅滞なくできる方

・クライアントに対して、状況や相手の性格、立場を推し量り、わかりやすい言葉で伝えることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 420～600万円

【東京】採用代行事業の集客最大化リーダー

人材コンサルタント・コーディネーター