なぜ募集しているのか: バックオフィス業務の統合・運用を通じて、企業の自律的な経営を支援する事業を展開している同社。会計、DX支援、財務など各分野の専門家が集い、クライアントの成長を支えています。
2028年に向けた売上40億、従業員250名体制という大きな事業拡大計画を掲げる中、組織の急成長を支える「強い人事組織」の構築が最重要課題となっています。採用から評価、労務、HROpsに至るまで、組織の土台を固め、共にMISSIONの実現を推進してくださる新たな仲間を募集することになりました。
どんな仕事か: HROpsのリーダー候補として、採用実務を高速で実行しながら、採用DXや業務改善を通じて「強い人事組織」の土台をゼロから構築していく重要なポジションです。

＜おすすめポイント＞
● 採用実務と仕組み化の両軸を担う
● データに基づき採用戦略を改善
● 0→1の組織づくりに主体的に携われる

■具体的な仕事内容
採用実務責任者候補（HROpsリーダー）として、採用活動全般の運用と改善を担います。

● 日程調整や候補者対応といった採用実務全般
● Slack、Notion、HERP等を活用した採用プロセスの効率化・仕組み化
● 採用データの分析と、データに基づく改善策の立案・実行
● 媒体/スカウト運用（ビズリーチ、doda、AMBIなど）
● エージェントとの関係構築と情報共有の仕組み化
● 自社で確立した採用手法のRPO（採用代行）事業への展開

◎決められた業務をこなすだけでなく、「どうすれば組織が成長するか」を考え、採用DXや業務改善を自ら推進できるポジションです。

■この仕事で得られるもの
同社のMISSION「自分の意思で選択し歩める人を育む」を、まず自社で体現する役割です。急拡大する組織の中で、新しく加わる仲間が安心して自走できる環境を、自らの手で創り上げていく。それは、会社の成長を根幹から支え、MISSIONの実現に直結する大きな手応えと達成感を得られる仕事です。

■教育・キャリア
まずはHROpsリーダーとして、採用実務と仕組み化を推進していただきます。将来的には、実績や志向に応じて、採用戦略の立案やRPO事業の責任者、人事部門全体のマネジメントなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
HROpsリーダーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ※ いずれか2年以上の経験
・事業会社での人事・採用企画経験がある方
・採用管理ツール（ATS）の設定変更や運用ルールの設計経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京事務所：東京都渋谷区桜丘町9-8　KN渋谷3ビル　2F
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの利用には社内規定がございます。詳細は選考にてご説明します。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～700 万円月給制基本給：230000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：80860円～162909円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回
昇給：最大年2回
待遇・福利厚生は: ■慶弔見舞金
■産休育休制度
■服装・髪型自由
■健康診断（グループ内提携クリニック利用可）
■PC貸与
■書籍購入制度
■グループ内研修・スクール割引
■引っ越し支援制度（仲介手数料割引）
■グループ内施設・サービス割引（クリニック、ジム、サウナ、飲食店など）
■食事補助（健康的なお弁当を500円で提供）
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

HROpsリーダー【人事組織の土台を創る／年間休日125日】

人事（採用・教育など）