なぜ募集しているのか: ◼︎募集背景「なぜ今、CTO候補が必要なのか」
設立から4年・5期目を迎え、findは「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。

・スケーラビリティの確保：鉄道最大手への導入に伴い、AmplifyベースからECS/Terraformを用いた堅牢なコンテナ基盤（V2）への全面刷新。
・事業の多角化：今後2年以内に「落とし物」に続く新規事業を2つリリース予定。
・組織のプロフェッショナル化：属人化を解消し、正社員比率を高めながら、意思決定を透明化・合理化する組織体制への移行。
これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO/COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるパートナーを求めています。
どんな仕事か: 落とし物クラウドfind・事業について「やさしさを、社会インフラにする」
＜業務内容＞
・技術経営戦略の策定・推進：ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定
・組織開発とマネジメント：正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成
・開発プロセスのモダン化：現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備
・技術的負債とリスクのコントロール：基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定

＜V2利用技術・ツール＞
フロントエンド：Next.js(React.js)
バックエンド：Typescript, GraphQL
インフラ：AWS(Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc), Terraform
CICD： Github Actions
その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定
AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin

＜参考：V1利用技術・ツール＞
Vue3(Nuxt3)、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc.
AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc.
OpenAI API, Teams API, Slack API etc.
VSCode + dev container
Asana、Notion 、Google Drive、Slack
求められるスキルは: 必須・ビジネス要件の技術的翻訳と合意形成能力
・CEO/COOの描くビジネスビジョンを深く理解し、技術ロードマップへ落とし込むだけでなく、経営陣に対して技術的な投資対効果（ROI）を論理的に説明し、意思決定をリードしたご経験
・エンジニア組織のマネジメント経験（10名以上）
・正社員・業務委託が混在するチームを率いた経験、およびエンジニアの採用・評価制度の運用経験
・スケーラブルなシステムのアーキテクチャ設計・運用経験
・月間数万件のデータや大規模トラフィックを想定した、信頼性の高いシステム設計能力
・属人化を解消し、自走する組織を構築するガバナンス能力
・技術情報のドキュメント化、コードレビュー文化の醸成、権限移譲を仕組み化できる力
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・複雑な技術的課題を非エンジニア（経営・営業・CS）にも分かりやすく説明し、合意形成できる力
・上場準備やISMS取得等、コンプライアンス/セキュリティ体制の構築経験
・上場準備観点や大手企業（鉄道最大手等）との取引に耐えうる組織的な信頼性を技術面から担保したご経験

歓迎・サーバーレス（Amplify/Lambda等）からコンテナ基盤（ECS/Terraform等）への移行実務経験
・AIエージェント（LangChain等）の実装、またはAIによる業務プロセス変革の知見
・B2B領域で新規事業（0→1フェーズ）の立ち上げからPMFまでのリード経験
・アジャイル/スクラム開発体制へのトランスフォーメーション経験

◼︎求める人物像
・権限移譲」と「ドキュメント化」へのこだわり：システム全体を把握しているのが実質1名という状況を、技術的なドキュメント化と組織的な権限移譲で解決できる方。
・「調整力」と「合意形成」：コアメンバーへの敬意を払いつつ、組織としての合理的な判断を通せる、高いソフトスキルを持つ方。
・「採用難」を技術選定で解決する視点：採用難易度の高い現行スタックから、より市場性の高いECS/TypeScript/Terraform等のスタックへの移行を完遂し、採用力を高められる方。
・技術を事業成長と経営判断の中核に据え、技術目線で会社経営に主体的にコミットできる方
・経営の意思決定と開発現場の実態を理解し、両者をつなぎながら、会社が目指す方向へ自部門及び全社をアラインさせられる方
・短期的な開発効率と中長期的な技術・組織の健全性を両立させてリードできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋三丁目１３番３号　BIZCORE西新橋11階
※開発部は基本的にフルリモート勤務ですが、CTO候補には東京オフィスに出社していただき事業運営にコミットいただける方を歓迎しております。
勤務時間は: 【勤務時間】
コアタイム10-15時を中心にフレックス勤務体制
（例：9:00～18:00など）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1699万円
待遇・福利厚生は: ▼スキルアップ支援
・書籍購入補助（月最大8千円）
・まなび費用・セミナー費用補助（月最大1万円）
・社内図書館「find文庫」（自由に貸出）

▼コミュニケーション・カルチャー
・社内懇親費補助（月1回／1人3千円）
・部活動費補助
・Willカフェタイム（年4回／1回1人最大3千円）
　└カフェやランチで「Will」を語る時間（リモート参加もOK）

▼ライフサポート
・健康診断
・疾病休暇（特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与）
・出産・育児サポート制度（柔軟な働き方を支援）
・ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助
・不妊治療費用補助
・ワンニャンお迎え休暇（ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与）
など

※一部制度は雇用形態により利用条件があります。
休日休暇は: 【休日休暇】
年間休日121日
完全週休2日（土日）、祝日
有給休暇（入社日5日、入社3ヶ月後5日付与）
長期休暇（年末年始）
リフレッシュ休暇制度（1年ごとに5日間連続休暇取得可能）

[正社員 | 東京オフィス]【 CTO候補】

CTO・CIO