Case 01:大手メーカー営業から、ITベンチャーの事業開発へ
年齢・性別: 27歳 / 男性
前職: 大手専門商社 / 営業(年収550万円)
現職: SRE関連ITスタートアップ / 事業開発マネージャー候補(年収650万円)
ストーリー:
「型にハマった営業スタイルを脱却し、事業を作る側に回りたい」という希望。当初は有名IT企業を志向されていましたが、ご本人の「仕組みを作る力」を評価し、あえて成長フェーズにある未上場スタートアップをご提案。ストックオプション制度も含めた交渉を行い、1年後の年収アップも視野に入れた納得の転職となりました。
Case 02:20代でのマネジメント挑戦。異業界へのキャリアチェンジ
年齢・性別: 29歳 / 女性
前職: 広告代理店 / アカウントプランナー(年収480万円)
現職: 急成長ECプラットフォーム / チームリーダー(年収580万円)
ストーリー:
「現場での実績は積んだが、今の会社では30代後半にならないとマネジメントに挑戦できない」という不満を解消。スキルセットが活きるWEBサービス企業でのチームリーダー職をマッチングしました。スキル不足を懸念されていた本人に対し、過去の成功体験を「汎用的なマネジメント素養」として言語化する支援を行い、見事内定を獲得されました。