なぜ募集しているのか: ブランド価値をオンライン・オフラインの垣根を超えて最大化し、ブランドの成長戦略を市場における確かな実績へと繋げることです。
どんな仕事か: トレンドを捉える鋭い「感性」と、戦略をマーケットへ実装する「論理的思考」の両立が求められます。部門の枠を超えて多様なメンバーを巻き込み、情熱を持ってプロジェクトを完遂させる。
◼︎業務内容
・チームマネジメント：メンバーの育成およびプロジェクトの進捗・予算管理。チーム全体の成果に責任を持ち、組織のパフォーマンスを最大化させる
・インサイトの抽出：消費者心理や行動実態、競合・流通動向を深く洞察し、ブランドが勝つための「市場機会」を特定する
・戦略的プロモーションの設計：ブランド戦略を軸に、バラエティストア・ドラッグストア・EC等の各チャネルを横断する販促シナリオの立案、および実行
・クリエイティブ・マネジメント：VMD（店頭什器）、ツール、WEBサイト等の制作をディレクションし、全接点で一貫したブランド体験を構築する
・データドリブンな意思決定：売上・収益・顧客分析（購入/非購入）を行い、施策の精度を継続的に高めるPDCAを推進
・全社プロモーション・オーケストレーション：全部門のハブとなり、各チャネルの強みを統合した「全社プロモーション」の最適化を主導する
　
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
　

使用ツール
・Google Workspace（グループウェア）
・LINE WORKS（コミュニケーション）
求められるスキルは: 必須・化粧品・消費財への知見：FMCG領域での販売促進に精通していること
・マルチチャネルでの販売促進業務経験：直営店・バラエティストア・ドラッグストア・EC等、異なる流通特性を理解し、施策を最適化できること
・変化する市場環境において自ら率先してチャレンジできる
・他部門と協働して業務遂行するため、企画提案力、調整力、コミュニケーション力を発揮できる方

歓迎・マネジメント・育成経験：3～5名程度のメンバーマネジメント、またはチームリーダーとしての実務経験

その他（OTHER）

・数値に対してロジカルに考えることが出来、チーム全体の成果にコミットされた実績をお持ちの方
・リソースが少ない中でも能動的・建設的に課題解決に取り組む姿勢のある方
・学習意欲が高く未経験や新しい業務にもチャレンジするマインドをお持ちの方
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
雇用形態は: 正社員
◼︎月給制
・給与改定年2回（4月・10月）
・賞与年2回（6月・12月）
※ご入社から3か月は賞与評価算定外
※会社業績、個人実績により支給有無や金額は変動（過去実績3か月分）
・通勤交通費支給（規程に沿って支給）
・時間外勤務手当
※月間所定時間を超えた場合に1分単位で支給
※マネージャーとしてご入社の場合は「管理監督者」となるため、残業代の支給はありません

※詳細については面談時にお話し差し上げます。
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: 年末年始休暇通勤交通費支給（規程に基づく）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）　
※健康保険：近畿化粧品健康保険組合
・定期健康診断（女性社員：婦人科健診オプション無料）
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドック補助（勤続3年以上かつ40歳以上、負担上限10万円）
・ベビーシッター補助
・社員割引販売（自社商品50％OFF）
・社内イベント
・懇親会補助
・リゾートホテル割引
・クラブ活動助成金　
・勤続10年表彰（現金10万円、休暇5日）
・フリードリンク（コーヒー・水）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
年間休日120日以上（2025年実績　公休123日＋リフレッシュ休暇3日）
リフレッシュ休暇3日（有給）
年次有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与）
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇

セールスプロモーション（販促企画）／マネージャー候補

マーケティング・販促企画