なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 中途採用マネージャー
■業務内容
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進

■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。
優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。
シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」
採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと??それがこのポジションの本質的なミッションです。

当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。
現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、シニアマネージャーと二人三脚で取り組んでいただきます。

変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、
機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。

■在宅/出社日数：
想定出社勤務日数2日/週
想定在宅勤務日数3日/週

変更の範囲　会社の定める職務
求められるスキルは: 必須・中途採用実務経験 5年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームマネジメント経験

歓迎・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 中途採用マネージャー
どこで働くか: 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル
【変更の範囲：会社の定める事業所】
勤務時間は: 【勤務時間】
（マネジャー以上）
・9時30分～17時30分（休憩60分）
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・9時30分から17時30分（休憩60分）
・所定時間外労働有
給与はどのくらい貰えるか: 年収920万円～1220万円
月収：544,500～717,500
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月15万円迄）雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

受動喫煙対策：あり（商業施設指定の喫煙所による分煙）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

中途採用マネージャー

人事（採用・教育など）