なぜ募集しているのか: 現在、当社のスマートアパートは富裕層のお客様を中心に高い支持を獲得しており、事業は急成長と立ち上げのフェーズを迎えています。この事業拡大をさらに力強く牽引していくため、東京本社の営業組織を中核で支える幹部候補（課長ポジション）を新たに募集いたします。これは単なる欠員補充ではなく、将来的なエリアごとの部門統括を見据え、組織のスケールアップを共に実現していただくための前向きな採用です。
どんな仕事か: 東京本社における営業組織の課長として、富裕層をターゲットとした投資用新築アパートのコンサルティング営業をお任せします。
【投資用新築アパートのコンサルティング営業】
取り扱うのは人気度の高い物件ばかり。デザイン性が高く、間取りや家賃設定も含めて継続的に入居者を獲得しやすいため、その魅力を買い手のオーナー様に提案。自信を持って販売することができます。

【売るではなく信頼関係を築く営業】
顧客層は年収1300万円以上の富裕層がメインとなり、ご提案をするのに関係地を築くこと。
提案や商談より前に、雑談や人となりについて話して、相手を知る必要があります。
そこから徐々に予算や希望をヒアリングし、提案を行います。

具体的な仕事内容は？
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣
投資用新築アパートの完全反響営業
自社施工の新築アパートは自社グループで開発するIoTを導入した、
機能性やデザイン性、居住性に優れた物件の販売をお任せします。
お客様の資産形成をお手伝いするコンサルタントのような立ち位置で、お客様の状況や想いに寄り添う傾聴力を大切にしています。

■営業施策の立案や商談内容の改善など、売上向上施策構築
■物件の情報収集や調査
■オーナー様へのご提案・商談（再販含む）
■エンドユーザー対応
■お引き渡しの業務　
■チームマネジメント
■若手育成や採用活動への関与
■経営層や役員との事業戦略会議への参加
■部門戦略の立案・改善提案
■その他関連業務など

働き方のスタイル
￣￣V￣￣￣￣￣￣
【反響営業がメイン】Webサイトや広告、または既存オーナー様からのご紹介なので飛び込み営業などを行っていただく必要はありません。
【厳しいノルマなし】個人ノルマなどはなく、チームメンバー全員で目標に向かって成長していく社風です！
【平均残業10時間程】無駄な残業やミーティングはなるべく省き、時間を合理的に使う感覚が養われます。

rh investment の特徴
￣￣V￣￣￣￣￣￣
★将来的な幹部候補を採用したいと考えております★
◎事業立ち上げフェーズのため様々なポジションをご用意！
　└東京本社を拠点とし、各地方にも支店があります。将来的にはエリアごとに部門統括のポジションを設置する予定ですので、着実なキャリアアップが見込めます！
◎フラットで風通しの良い社風
　└ワンフロアの開放感あるオフィスで勤務。不動産管理アプリやIoT機器の開発を行うグループ会社とのやり取りもとてもスムーズです。
求められるスキルは: 必須 ▼必須
・不動産売買営業経験5年以上（個人/法人問わず）
・宅地建物取引士資格をお持ちの方

歓迎 ▼求める人物像
「限られた時間で結果を出す」働き方を望む方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長
どこで働くか: 【勤務地】
東京本社（東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階）
※銀座のランドマークでの勤務となります。
勤務時間は: 【勤務時間】
フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム：有　10:00～15:00
フレキシブルタイム：有　5:00～22:00
※月平均残業時間 11.4h（2025年実績）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収1,500万円(インセンティブ750万円)
※役職手当、賞与3ヶ月分、インセンティブ含む
月給50.2万円～
※月20時間分固定残業代・役職手当を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、67,600円～支給。
※上記を超える時間外労働分は別途支給。
※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします。

【賃金改定】
年1回以上

【賞与】
年2回
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
社会保険完備、確定拠出年金制度（退職金）
資格取得支援（宅建登録・更新費用会社負担）
PC・iPhone貸与、結婚・出産祝金、転居費用負担（規定あり）

■資格手当
∟宅地建物取引：月額 3万円
∟賃貸不動産経営管理士：月額1万円

■役職手当
∟主任：1万円
∟係長：3万円
∟課長：5万円

■その他
∟時間外手当
休日休暇は: 【休日休暇】
完全週休2日制（水日）、年間休日124日
祝日、年末年始、夏季、慶弔、産休・育休（取得実績あり）
※月1回以上の有給取得を推奨しています。
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
書類選考 → 面接（2回を予定） → 内定

【キャリアパス・評価制度】
成果とプロセスをフラットに評価します。事業拡大中のため、新拠点の責任者やエリア統括、さらには役員への昇格など、年齢に関わらず挑戦できるポストが豊富にあります。「プレイヤーとして極める」「マネジメントへ進む」の選択が自分次第で可能です。

【rh investment】IoT導入/自社開発新築アパートの販売営業（東京本社）課長

営業（個人向け）