- どんな仕事か
-
クライアント企業のDX担当者、人事研修企画、情報システム部門などのカウンターパートに対し、事業成長に直結する人材育成戦略を企画・提案します。
【具体的なステップ】
▷ ニーズの把握と課題の深掘り
研修ありきではなく、顧客の経営・事業戦略を踏まえた「人材要件」や「育成体制」の課題をヒアリング。プランナーと連携し、最適なソリューションの仮説を組み立てます。
▷ オーダーメイドプログラムの提案
顧客の状況や1人ひとりの理解度、目指すゴールの状態に合わせた独自のカリキュラムを企画・提案します。
▷ 受注・実行の支援
実際の研修運営は専任のコーディネーターが主導しますが、セールス担当としても現場への訪問等を含めた実行支援に関わります。
▷ 振り返りと次の一手の提案（リピート率90%超）
研修終了後の効果測定を行い、そこで見えた新たな課題に対して追加の提案を行います。圧倒的な満足度を背景に、強固な継続リレーションを築くことができます。
▷ ※テレアポによる新規開拓はありません。 リードはマーケティング部やパーソルグループ内での連携、問い合わせなどの反響型が中心です。 - 求められるスキルは
-
必須 ■ 法人向け営業経験：
1年以上（新規開拓、既存深耕問わず、信頼関係構築が得意な方）
■ ソリューション営業（課題解決型営業）の経験：
1年以上（顧客のニーズに合わせた提案や、複数関係者との調整経験）
■ 教育・人材育成への強い関心（デジタルやエンジニアリングスキルの向上を支えたいという情熱）募集年齢（年齢制限理由） 長期的なキャリア形成 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。
■就業場所の変更範囲
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収
600万円～750万円
※昇給・賞与：年2回（一般的なグループ基準に準ずる）
※パーソルイノベーションの同等グレード共通として、リモートワーク手当（月4,000円）や一定時間の時間外手当が想定年収に含まれる場合があります。 - 待遇・福利厚生は
- 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
- 休日休暇は
- 年間休日
123日
備考
週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30-1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
■選考フロー：書類選考→1次面接（MGR）→適性検査（web）→最終面接（統括部長）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。
NEW
掲載期間26/06/01～26/07/26
求人No.XTECH-20536
