なぜ募集しているのか: 本ポジションは、2027年4月1日から適用される「新リース会計」対応を目下のミッションとしながら、アライアンス提携している企業様と共に、クライアントの課題解決を行っていきます。
2026年5月に弊社の業務提携先であるプロシップ社と新リース会計基準対応に関するイベントを実施し、エンタープライズの経理部門・システム部門担当者の方々が多数参加され弊社プロダクトに多くの関心をいただきました。今後ますますクライアントの増加・事業拡大をしていくフェーズに差し掛かっています。そうした中で、共に事業を推進し拡大していくことのできるメンバーを増員募集しています。
どんな仕事か: 人知を超えたAIを自社開発！社会課題に向き合う、AIによる経理業務自動化実現のソリューションの新規事業セールス
AIによる経理業務自動化実現のソリューションを提供するファーストアカウンティングにて、新規事業セールスのコアメンバーを募集します。

【配属予定組織】
2026年2月に組織されたストラテジックパートナー部に配属を予定しています。
ストラテジックパートナー部は、2027年4月1日に日本企業の会計で施行される「新リース会計基準」対応に伴う、新たなソリューション「Steward(スチュワード)新リース会計基準」の提供をしています。ダイレクトセールス、パートナーセールスいずれも対応を行います。
部長1名・セールス2名の少数精鋭メンバーで構成されています。

【主な業務内容】
本ポジションは、パートナー企業や社内の複数部門(ダイレクトセールス部門や導入部門、開発部門等)との連携を行い「新リース会計基準」の対応ソリューションの提供を成功させ当社利益の最大化することをミッションとし、ビジネス拡大のための戦略立案からプランの実行まで網羅的に取り組みます。
・商談（プレゼンテーション、デモ）、ABC（Activity Based Costing）による導入効果の策定、提案書の提供
・役員との定期的な戦略立案
・パートナーのエグゼクティブレイヤーとの企画立案・交渉・実行
・パートナー向けの自社プロダクトの営業手法・技術知識の共有、トレーニングの提供

【人事評価制度】
半期ごとに人事評価が行われます。評価は貢献度評価とバリュー体現評価の2部構成となっており、定量・定性の両面で評価されるため、売上達成だけではなく成功・失敗事例などのナレッジ共有やチームへの貢献が評価される仕組みです。

【やりがい】
新たな事業創出を部門メンバーと共に推進することが可能です。
ダイレクト営業とパートナー営業をいずれも担当することができ、少数精鋭ならではな幅広い業務に携われるため、今後のキャリアの幅を広げることができます。
パートナー連携では、エグゼクティブクラスの方々とも接点を持ち、推進する経験を積むことができます。

【キャリアパス】
ファーストアカウンティングでは、社員一人一人の適性に合わせたポジションチェンジを行っています。
セールスメンバーから新規事業のマネージャーを任されたり、インサイドセールスやパートナーセールスからエンタープライズセールスとなったメンバーも複数います。
求められるスキルは: 必須・無形商材営業のご経験
・社内/社外との調整コミュニケーション力
・新たな事業を創出していく推進力

歓迎・経理業務に関する知見を有する方
・パートナーアライアンスの経験
・新規事業を推進した経験
雇用形態は: 正社員雇用
どんなポジション・役割か: 提携パートナー企業と連携しながら新規事業をセールスとして推進いただきます。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30 　休憩時間60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 850万円
月給：41.7万円～70.8万円
月額基本給： 31.2万円～
※上記年収は目安となります。ご経験・スキル・現在の給与などを考慮して最終的には決定いたします。

みなし残業時間 45時間 / 月まで　(固定残業代 104,515円 / 月　※500万円/年の場合)
上記を超える残業代は別途支給対象となります。
待遇・福利厚生は: 【保険】
・各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【諸手当】
・交通費実費支給（上限あり）

【福利厚生】
・信託ストックオプション制度
・持株会制度
・MVP賞（半期）、社長賞
・技術書籍購入支援
・資格受験費用補助(日商簿記、G検定、TOEICなど)
・資格取得報奨金制度
・ベビーシッター利用支援制度
・病児保育利用支援制度
・インフルエンザワクチン接種費用補助
・服装自由
・親睦会(月1、会社負担。東京・福岡の各オフィスにて実施)

【その他】
・フリードリンクあり（ミネラルウォーター、コーヒーなど）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・夏季休暇（3日：毎年会社が定める日数のため変動あり）
・年末年始休暇（基本：12/29～1/3：毎年会社が定める日数のため変動あり）
・有給休暇、介護休暇(有給あり)、看護休暇(有給あり)、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇　など
※看護休暇、介護休暇は年次有給休暇とは別途で有給を付与
※看護休暇は、12歳以下のお子さんがいらっしゃる方が対象となり、お子さんの体調不良だけでなく入学式や卒業式・保護者会・3者面談などの学校行事でのお休みでも利用可能
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
#入社時期は相談可能

エンタープライズ向けAIソリューション新規事業セールス(ダイレクト・パートナーセールス)

営業（法人向け）