どんな仕事か: 単に希望通りの求人を紹介する「物売り」のような営業ではなく、求職者の想いや価値観、将来像、さらにはご家族の人生にまで寄り添う、正解のない問いに向き合い続けるソリューション型のご支援を行います。

【具体的な仕事内容】
▷ キャリアカウンセリング
転職を検討している方との面談を実施。転職理由、今後の希望、仕事における価値観などを深くヒアリングした上で、中長期的なキャリアプランの提示や転職活動のスケジューリングを行います。

▷ 求人案件のご紹介
業界トップクラスを誇るdodaの豊富な求人データベースから、求職者の潜在的な志向性やキャリアプランに真にマッチする求人を厳選して提案します。

▷ 推薦状の作成
プロの目線から見た候補者の強み、経歴の補足、推薦理由を言語化し、応募先企業へ強力にアピールします。

▷ 選考対策・面接サポート
自己分析のサポート、転職理由や志望動機の整理、詳細な企業情報の提供などを行い、選考の通過率を高めます。

▷ 退職交渉・入社前後のフォロー
内定・承諾後、円滑に退職交渉が進められるようアドバイス。また、ご入社前後の細かな不安や相談事にも継続して耳を傾けます。

✨ このポジションの魅力・身につくスキル
💎 人生の転機にダイレクトに関わるやりがい：
お客様から「あなたが担当で本当によかった、ありがとう」と直接感謝の言葉をいただける、介在価値の非常に高い仕事です。

💎 押し売りのない「本質的な営業力」：
扱う商材はキャリアアドバイザー自身の提案力。無理な押し売りをせず、自分らしい誠実なご提案で勝負できます。

💎 マルチタスク能力と最先端のAI活用力：
多くの求職者への対応と社内関係各所との連携を同時に行うため、高度な業務設計力やタスク管理能力が磨かれます。また、実務を通じてChatGPTなどのAI活用力も身につきます。

💎 万全の研修体制「CAカレッジ」：
入社後2ヶ月間は、専門の育成組織にて研修を実施。専任のトレーナーがマンツーマンで実務の基礎からフォローするため、未経験でも安心してプロを目指せます。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれか1つ以上の該当経験をお持ちの方
■ 営業の実務経験（個人・法人、有形・無形は不問）
■ 販売・サービス職の経験（何かしらの予算・目標を持ち、達成に向けて行動を工夫し、達成した経験をお持ちの方）
■ 採用人手の実務経験があり、ここからエージェント側の営業（CA）として挑戦したい方
■ PM・PL（プロジェクトマネジメント）の経験があり、関係各所と連携しながらプロジェクトを成功に導いてきた方

募集年齢（年齢制限理由）長期的なキャリア形成（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒 1060041
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階

■アクセス
オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給　
※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】
勤務時間は: ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00‐16:00）
休憩／60分
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
493万円～797万円

予定年収：
4,933,208円～ 7,970,692円（残業20時間想定の場合 ※キャリアアドバイザー手当含）
月給：310,684円～ 533,591円（残業20時間想定の場合 ※キャリアアドバイザー手当含）
月額基本給：246,000円～ 439,000円

※ご経験・能力を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。
※昇給・賞与：年2回支給（実績に基づく）。
※試用期間3ヶ月（待遇等の変更なし）。
待遇・福利厚生は: ・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
休日休暇は: ■休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 選考フロー：【書類選考】→【一次面接】→【二次面接・適性検査】→【最終面接】
- 一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）
- 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
- 一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。

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人材コンサルタント・コーディネーター