なぜ募集しているのか: 事業拡大および組織強化の実現に向けて、今回、ソリューションプランナーの増員を検討しています。
どんな仕事か: 当社は、1966年創業以来にわたり、主に製造・物流・IT業界にてアウトソーシング事業を行なってきました。特に「製造業務請負」「物流業務請負」が当社の中核事業となっています。

＜仕事内容＞
「ソリューションプランナー」として勤務してもらいます。
単なる営業職ではありません。企業の人材に関する課題を深く理解し、最適な解決策を提供する、まさに「ビジネスの未来をデザインするプロフェッショナル」です。私たちは、企業と求職者の架け橋となり、双方にとって最高の未来を創造することを目指しています。
※現場常駐はありません。本社勤務となります

＜課題のヒアリングと分析＞
クライアント企業の現場に深く入り込み、人事担当者や現場の責任者の方々と密にコミュニケーションを取りながら、課題の根源を探ります。

＜戦略的な人材活用の提案＞
請負、派遣、紹介など、様々な人材サービスを組み合わせ、クライアント企業の状況に合わせた最適な人材活用プランを策定します。例えば、特定工程の生産性向上や、一時的な業務量増加に対応するための人員配置などを提案します。

＜経営層へのプレゼンテーション＞
策定したソリューションを、具体的なデータや成功事例を交えながら、クライアント企業の経営層に提案し、導入を促進します。

＜プロジェクトマネジメントと成果追求＞
提案からマッチング、フォローアップまで、一連のプロセス全体をマネジメントし、成果を追求するのもソリューションプランナーの仕事です。

＜契約管理と交渉＞
クライアント企業との契約内容を適切に管理し、双方にとってwin-winの関係を築けるよう交渉を行います。

＜進捗管理と課題解決＞
プロジェクトの進捗を常に把握し、問題が発生した際には迅速に対応し解決策を講じます。

＜成果の検証と改善提案＞
プロジェクト終了後も、導入したソリューションの効果を検証し、さらなる改善提案を通じて、クライアント企業との長期的なパートナーシップを構築します。

◆ソリューションプランナーのプロになる◆
・業務請負、人材派遣、人材紹介にかかわる関連法規の理解
・安全衛生にかかわる知識の習得
・給与計算や社会保障にかかわる実務
・面接業務にかかわる技術の習得
・現場の人材育成、組織形成、昇給昇格にかかわる実務経験
求められるスキルは: 必須・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にエクセル）
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・社会人経験が2年以上ある方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 30歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400 万円～462 万円

賞与　年2回
昇給昇格　年2回
試用期間6か月（※試用期間中の給与に変更はありません）
交通費支給（月額3万円上限）

※給与は年齢、経験を考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
定期健康診断、社内表彰制度、退職金制度、備品貸与、インフルエンザ予防接種補助

〈資格取得支援制度〉
業務上必要となる資格や講習は会社負担で取得することが出来ます。
例:安全関連その他業務に必要な資格を取得できます。
〈引越支援制度〉
地方在住で通勤が困難な場合は、入社時に引越支援金を支給します。
業務指示で引っ越す場合にも、引越支援金を支給します。
休日休暇は: 年間休日125日

完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、
産前産後休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇、養育両立支援休暇

入社半年後、年次有給休暇10日付与。その後最大20日まで付与。有給消化率86％
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　1次面接（役員面接）→　最終面接（社長面接）→　内定
選考フローは変更となる可能性があります。
（面接を同日に行うなど））

面接に関する交通費は自費となります。なお遠方からの応募者には、一次面接はリモート面接を行います。

★★完全ポテンシャル採用／人材ソリューションプランナー／飛び込みなし・ノルマなし・年休125日以上！

人材コンサルタント・コーディネーター