- なぜ募集しているのか
- ジョブ型雇用、HRデータ活用、オンボーディングなど、今、採用・人材戦略は経営の重要項目と位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。
- どんな仕事か
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SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。■具体的な業務
従業員規模3000名以上の大手企業（メーカー、総合商社、金融、IT、サービスなど）の採用、人事部へのヒアリングから入り、課題設定からソリューション設計、提案そして納品までの一連の流れを担って頂きます。
■業務詳細
◎顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得
◎案件組成後は、社内の専門家（コンサルタント・トレーナー・データアナリスト等）たちと、プロジェクトを組み、リード・協働しながら、解決・支援を進めていきます
◎リクルートの人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供
◎在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点を自ら構築
■業務の特徴・魅力
大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。
■就業環境
本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。リクルートグループ各社に比べても平均年齢は高く、定年退職者もいるなど、多様な方々が長く腰を据えて領域のプロフェッショナルとして成長できる会社です。
■当社の特徴
大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。 - 求められるスキルは
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必須 ・無形商材営業での営業経験(法人・個人問わず)2年以上
・社会人経験1年～17年 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
- どこで働くか
- 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） - 勤務時間は
- 【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与・待遇】
想定年収：651万円～717万円
月給：359,500円～380,000円
月額(基本給)：246,500円～260,000円
※固定残業手当は月、50時間0分、113,000円～120,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定
■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当：有 規程に沿って支給
住宅手当：有 カフェテリアプランに住宅補助メニューあり
家族手当：有 カフェテリアプランに扶養子女手当あり
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
退職金制度：有
教育制度/資格補助：■手上げ式の研修が豊富な環境です。
リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど - 休日休暇は
- 週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇（慶弔・産前産後・ボランティアなど）
■育児休職制度
■介護休職制度 - どんな選考プロセスか
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STEP1：書類選考
STEP2：SPI選考／テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場）
STEP3：面接（3回程度）
STEP4：内定
※選考・SPI受検はすべてリモート（ご自宅から）対応可能です。
※面接回数は変動する可能性があります。
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掲載期間26/06/03～26/07/28
求人No.NOEIT-07
