- どんな仕事か
-
■業務内容
●給付金デジタル化事業の戦略立案・推進
・自治体向けマーケット開拓と入札対応
給付金事業、地域活性化施策、マイナポイント連携等の公募案件（RFP）に対し、デジタルギフトを活用したソリューション提案および入札・公募対応の全工程を牽引。
行政調達プロセスの深い理解に基づき、仕様書の読み込みから要件定義への参画までを主導。
・戦略的アライアンスの構築
自治体案件に強みを持つ広告代理店、コンサルティングファーム、SIer等との連携を強化し、共同提案スキームの構築および関係構築・交渉を推進。
・KGI・KPIの設計と実行管理
事業責任者の方針のもと、目標達成に向けた具体的なアクションプランの設計、およびパイプライン管理を含む実行フェーズの進捗管理。
●プロダクト進化とプロジェクト完遂
・プロダクト開発へのフィードバック
行政特有の厳しいセキュリティ要件やアクセシビリティ対応を整理・集約し、開発チームと連携してプロダクトの機能拡充・改善をリード。
・大型プロジェクトの完遂（PM）
受注した大型案件の社会実装に向け、社内の開発・運用チームを横断的にまとめ、期日通りの納品と安定稼働を実現。
・オペレーションの継続的改善
受取状況レポート作成や問い合わせ対応フロー等、現場視点での課題抽出を行い、業務効率と顧客満足度を向上させるための施策を立案・実行。
●組織マネジメント・ガバナンス
・チームビルディングと育成
メンバーの育成およびマネジメントを行い、ユニット全体の目標達成と組織力の最大化を牽引。
・公共領域固有のリスク管理
コンプライアンス、個人情報保護、マイナンバー関連、会計検査対応など、自治体ビジネス特有のリスク管理とデータに基づく適正な運用を徹底。
・社内外ステークホルダーとの合意形成
自治体・省庁の担当者（課長・部長クラス）や外部パートナー、社内経営層等、多岐にわたるステークホルダーを巻き込んだ意思決定の推進。
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●事業の立ち上げ体現者として「0→100」のスケールを体感できる
●日本の「給付」のあり方を再定義する、社会的インパクトの大きさ
●「極限の規律」と「爆速の推進」を両立させる、唯一無二の市場価値
●「何者かになりたい」という野心に応える、実力主義のフィールド
●少数精鋭のプロフェッショナル集団での刺激
- 求められるスキルは
-
必須 【must】
●官公庁・自治体向け営業、または事業開発の実務経験（3年以上）
・行政特有の意思決定フローや調達プロセス（入札・公募・プロポーザル対応等）を深く理解し、自ら提案書作成や実務を牽引した経験。
●法人営業におけるリーダー・マネジメント経験
・数値責任を持ち、チームを動かして成果を出した経験、または課長・部長クラスの行政担当者との折衝・合意形成を通じてプロジェクトを前進させた経験。
●テクノロジーソリューションを活用した課題解決・提案経験
・DX推進、FinTech、決済関連など、ITを活用して顧客の課題を解決した実績。
●高い論理的思考力とドキュメンテーション能力
・複雑なスキームを整理し、行政・ベンダー・社内の3者にとって最適な解を言語化できる力。
・数値データに基づき、戦略的な視点で具体的な施策を立案・実行できる能力。
歓迎 【want】
●公共・行政領域の専門知識と実務経験
・給付金・補助金・助成金等の制度設計、または運用・支給側の実務経験。
・個人情報保護法、マイナンバー関連規制、会計検査対応に関する知識。
・行政コンサルティング、またはITコンサルティングの経験。
●事業開発および特定業界の知見
・新規事業をゼロベースから立ち上げ、スケール（グロース）まで一貫して経験した実績。
・FinTech、キャッシュレス決済、SaaS、デジタルウォレット業界での実務経験やビジネス知見。
●高度な対人折衝能力
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進する能力。
■求める人物像
●圧倒的な推進力と完遂能力
●公金領域における高い倫理観と誠実さ
●ユーザー・データ志向の改善マインド
●変化を楽しみ、複雑さを乗り越えるタフネス
募集年齢（年齢制限理由） 25歳~30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〈勤務地〉
■住所
東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
■アクセス
・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分）
・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）
自社内勤務
転勤の可能性：なし
【勤務地補足】
■転勤：無
■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能） - 勤務時間は
- 〈勤務時間〉
10:00～19:00
月間平均残業時間：40時間以下
【勤務時間補足】
■休憩時間：60分
■所定労働時間：8時間
■時間外労働：有（10～30時間程度／月） - 給与はどのくらい貰えるか
-
〈給与〉
給与形態：月給制
想定年収：600万円～1,200万円
賞与回数：賞与なし
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり
〈年収例〉
例）960万円＋インセンティブ（入社1年目 / マネジャー）
〈補足情報〉
【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し）
【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
- 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、住宅手当、役職手当
補足情報：■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位～ / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位） 例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会
※副業・兼業：不可 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産休・育休、GW休暇
補足情報：
■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります - どんな選考プロセスか
-
＜選考フロー＞
【1】書類選考
【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または部門責任者）
【3】一次面接（担当、または部門責任者）
【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終面接（代表取締役）
【6】内定
＜補足情報＞
※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります
※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります
※【2】～【4】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります）
※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定
※リファレンスチェックを実施する場合があります
NEW
掲載期間26/06/02～26/06/15
求人No.JUPFS-00333
