なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 本ポジションでは、店舗型ビジネスに特化した知見や各種データを活用し、生活者の購買行動を動かす販促施策の設計・提案・実行を一気通貫でリードしていただきます。
【具体的には】
1. ショッパー理解に基づく店頭課題の発見・戦略設計
・生活者・ショッパーの行動インサイトを捉え、購買につながる課題や機会を特定
・店頭起点での課題整理と、生活者のリアルな行動予測をもとにした戦略設計
2. 店頭を軸にしたプロモーションの企画・実行
・特定商品の売上向上を目的とし、リテールとメーカー双方の視点をつないだ販促施策の企画・推進
・店舗への集客および売上向上を目的とした各種プロモーション施策の立案・実行
3. データドリブンな買い物体験の最適化
・購買データ、エリアデータ、店舗データなどを活用した分析・課題抽出・改善提案
・オンライン／オフラインを横断した統合型プロモーション施策の推進
4. リテールビジネスの成長を支えるプロジェクト推進
・リテール領域における新規ビジネス・サービスの企画・開発
・生活者価値を高める購買体験設計
・リテール企業・メーカーとのパートナーシップ構築およびビジネス拡大
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験を3年以上有している方
・法人向け営業の実務経験
・広告・販促プロモーションの企画・運用経験
・顧客課題のヒアリング、企画書作成、提案の経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・リテール（小売流通領域／店舗型事業）に関する知識・経験

歓迎・上記必須条件のうち、複数項目での実務経験
・店頭・リテールマーケティング領域への強い興味・関心

【求める人物像】
・世の中のトレンドや生活者の変化に敏感な方
・チームで協力しながら成果を追求できる方
・関係者と円滑に連携し、物事を前に進められるコミュニケーション力のある方
・柔軟性があり、状況に応じた臨機応変な対応ができる方
・新しいことに挑戦する意欲があり、粘り強く取り組める方
・主体的・自発的に業務に取り組める方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし，標準労働時間７時間）
給与はどのくらい貰えるか: 最大650万円
待遇・福利厚生は: 電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度、子育て支援金、30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置、キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等
休日休暇は: 土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）他、年間休日120日以上、年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与/最大５日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）、産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、介護休業、介護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

＜リモート可＞リテールプロモーションプロデューサー（店頭型）

営業（法人向け）