なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: プライム上場企業として「医療×IT」で医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、TOC・TOBの複数の自社プラットフォームを展開！変化の大きい業界で事業を推進しており、「専門性を活かしながら…
【事業/サービス】
医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。
私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。
「MEDIXS」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで国約3,000店舗に導入されており、高い評価を得ています。

今後は、約15,000店舗の調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「Pharms」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。
このような事業拡大に伴い、東日本Area Salesのリーダー～マネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。

【組織ミッション】
■東日本市場の開拓と受注最大化を通じた、トップシェアの獲得
■国内最大市場の関東エリアの中堅チェーン（MB層：6～99店舗）において、個人の勘と根性に依存する属人的な営業から脱却する
■データに基づいた再現性のある営業プロセスをチームに実装し、高い勝率でリプレイス案件をクロージング。東日本市場における自社シェアの最大化を牽引する

【職務内容】
■セールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部における東日本MB層の売上・シェア獲得目標の達成にコミットする
■自らも最前線に立ち、他社と競合が想定される重要ディール（大型案件）において、自社ソリューションの優位性をロジカルに提示し、トップダウン決裁を勝ち取る
■SFAを用いた厳格なパイプライン管理（ヨミ管理）を徹底し、「データドリブンな営業組織」を構築する
■メンバーとの1on1を実施し、単なる行動管理ではなく、案件ごとのスタック要因を論理的に紐解き、ネクストアクションを導き出すコーチングを行う
■IS部門が獲得したリードを確実に対面商談で刈り取るためのパスアップルールや、PartnerSales部門が開拓した代理店との「現場協業（同行等）」を主導する
■競合他社の動向を分析し、自社の勝率を高めるための営業戦略…
求められるスキルは: 必須 ■BtoB領域における新規開拓セールスでの目標達成実績（3年以上目安）
■5名以上の営業組織におけるマネジメント、およびメンバー育成の経験
■経営層（社長・役員クラス）に対するリレーション構築と、課題解決型のソリューション提案・クロージング経験

歓迎 ■The Model型の分業組織（IS/FS）におけるフィールドセールスのマネジメント経験
■IT・SaaS企業におけるエンタープライズ・ミッドマーケット（中堅規模）向けの営業経験
■レガシーシステム（オンプレミス等）からクラウド/SaaSへのリプレイス案件を主導した経験
■医療・ヘルスケア業界（特に調剤薬局やクリニック領域）における深い業界知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: セールスリーダー・マネージャー（東日本）【医療×IT】
どこで働くか: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、年末年始、有給休暇、産休育休
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

セールスリーダー・マネージャー（東日本）【医療×IT】（年収600万円～1000万円）

営業（法人向け）