どんな仕事か: 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。
メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。

■IT領域（レバテック）
エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。

■医療介護領域（レバレジーズメディカルケア）
看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

■若年層領域（ヒューマンキャピタル）
20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。

■その他新規事業
新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。

【Win-Winの追求】
レバレジーズは、すべての関係性において、互いの利益と満足を追求します。
「あって良かった」と思われる商品・サービスの提供を通し、尊敬され、愛される企業を目指します。

【働く人・社風】
「やってみなよ」が当たり前の文化
裁量の多さ。レバレジーズに根付いている文化です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジすべき業務。

そういった業務を自主的に見つけ出し、実行することはレバレジーズでは当たり前。
その背景として社員一人ひとりが１つの考えを大事にしています。

「人のためになることが、自分のためになる。」

お互いに相手を尊重しながらも、時には相手の成長のためにエッジのきいた意見を言うなど、刺激しあいながら働く。
そして、個人が得た成長は、チームや事業部間、時には他社に対してアウトプットする。
自分次第で仕事内容やキャリアパスを変えることができます。
求められるスキルは: 必須 ▼年齢：
・今年度29歳まで

▼経歴：
・経験社数が弊社で3社目までの方
・1年未満での退職経歴がない方※倒産での転職は適宜考慮
・6カ月以上のブランクがない方

▼詳細基準
【大卒・大学院卒の方】
・正社員として営業もしくは販売経験1年以上

【専門卒、短大卒の方】
・正社員として営業もしくは販売経験3年以上

【高卒の方】
・正社員として営業もしくは販売経験5年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験を有する方や塾やインストラクターなどの講師職経験の方も可。経験年数は上記詳細基準に応じる）

歓迎・素直で周りに気を使える方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・自身で改善行動ができる方
・主体的に取り組める方

募集年齢（年齢制限理由） 18～29歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 【雇用形態】
正社員（無期契約）

【応募区分】
中途

【契約期間】
試用期間あり（最大6ヶ月）
※給与は本採用時と同額
どこで働くか: 【勤務地】
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 24F・25F

【勤務スタイル】
自社内勤務

【補足情報】
・東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
・神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F
・千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F
・埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7
・北海道札幌市中央区北5条西5丁目2－5信金中央金庫ビル 10F
・宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス
・大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F

【転勤の可能性】
当面なし
勤務時間は: 【勤務時間】
09:00~18:00

【夜間勤務】
なし

【月平均残業時間】
20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
420万円～550万円

【月給】
30万円～40万円

【年収例】
420万　1年目　元販売員　27歳女性
500万　2年目　元営業　　27歳男性
690万　4年目　元営業　　29歳男性

【インセンティブ】
あり

【補足情報】
▼給与例：年収480万円の場合月給35万円＋賞与30万円×2回
※固定残業代：月80時間分／118,074円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当
■健康診断
■家族手当
■役職手当
■社員割引制度
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度（事業部間交換留学制度）

■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

【受動喫煙対策】
・屋内禁煙(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
・喫煙専用室設置
休日休暇は: 【年間休日】
121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）

【休暇制度】
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考
STEP2：1次面接
STEP3：適性検査
STEP4：最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
（内定までWebで完結します。）

【1次面接について】
1次：基本的には人事担当が出ます。
男性 or 女性で共にレバレジーズ社にてキャリアアドバイザー出身。
1次面接のポイントは以下になります。

(1)信頼
（この人に自分の仕事を任せたい。自分が知らない現実・ルールを認めて理解できる。）
▼面接時における着目ポイント
・話に一貫性があり、信頼感があるか
・この方に仕事を任せ、一緒に組織を作っていきたいか
・自身の目標／実績数値を認識しているか
・外部環境のせいにせず、自責で物事を捉え改善行動ができているか

(2)知性
（根拠がしっかり話せる。相手の理解度に合わせた回答ができる。）
▼面接時における着目ポイント
・相手の理解度に合わせた回答ができるか
・深堀りの質問時に、階層が異なる具体的な回答ができるか
・幅広い選択肢の中で、なぜそれを選択したのかの根拠を話せるか
・結論から簡潔に話せているか

(3)情熱
（自分に課せられた目標を認識している。現状に満足せず、もっと良くしようとする意思がある。）
▼面接時における着目ポイント
・現状に満足せずさらに良くしようという意思があるか
・自分に課せられた目標を認識しているか
・当事者意識を持ち、自ら環境を変えていこうという気概があるか

＜通過者の共通特徴まとめ＞
◎ストレス耐性があり、粘り強く物事に取り組む力がある
◎素直
◎変化がある環境においても、柔軟に対応できる
◎圧倒的な達成志向性がある
◎根拠のある課題設定と、その課題に向けて行動をしてきている

＜不合格理由まとめ＞
コミュニケーションスキル
■質問に対しての返答がズレている
■話が長く言語化が苦手で、思考力に懸念がある
■表面的な返答しか出来ない（深度が浅い）
マインド面
■大手思考／ワークライフバランスの「ライフ」を重視されている
■上昇志向が弱い（予算達成すると満足してしまう印象）
■今後やりたいことが不明確
スキル面
■課題感を持ってPDCAを回してきた経験がない
■転職に明確な意志が見えない
■年齢に対してのスキルを満たしていない

【適性検査】
地頭ではなく、性格面を見るテストです。
適性検査名は「不適性検査スカウター」です。
https://scouter.transition.jp/
要注意とかハザードが出るか出ないか、を基準にしています。

【最終面接】
最終面接で1次面接の要素に加えて確認するポイントは以下です。
・本音でちゃんと話せているか（一番大事です）
→用意してきたいいたい答えに寄せていたり、話を盛っていたり、なんかコミュニケーションしていて違和感を感じる場合はNGです。
面接なのでどうしても良く見せようとしたり、準備した回答に寄せたい気持ちは出ると思いますが、本音で話さないと落ちます。

・利他的かどうか
→自分の仕事を決めつけない、協力的。仕事の幅を広げていけるか、周りの業務を巻き取っていけるか。

・視野が高いかどうか、仕事の質を高められるかどうか
→自分の仕事が終わった（目標達成した）から終わりではなく、その次・先に目線が向いているか。

・外部依存性（環境）が高くないか
→例えば、転職の軸が「成長したい」の場合
→「具体的に何をしたいのか？」「成長ってどんな環境のこと？」という質問をしますが、その際に
「周りがモチベ高くて切磋琢磨していきたいです！」
だと少し弱くて、
「周りがモチベ下がっている時に、自分が何かすることでそういうのを変えていけるようになりたいです！」
であればウェルカムです。

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